創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號：iadmin5）在我國之中，加班可謂是習(xí)以為常，畢竟有了付出才會有了回報(bào)，這是人們常說的。當(dāng)然并不是所有的公司都是這樣的。像是華為這樣的大公司員工們，都是自愿的加班到凌晨，因?yàn)樗麄兊母冻瞿軌虼蟠笤黾幼约旱幕貓?bào)，年終獎(jiǎng)以及股票分紅都是非常的不錯(cuò)。
今年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始面向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都為休息日。
該制度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項(xiàng)目相配合，旨在創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每個(gè)員工根據(jù)個(gè)人情況選擇靈活的工作方式。
據(jù)外媒報(bào)道，近日，微軟日本公布了“上四休三”的新工作制度改革結(jié)果。結(jié)果顯示，試行新工作制度之后，“勞動(dòng)生產(chǎn)率”（即月銷售額除以雇員人數(shù)）與去年8月相比提高了39.9％。
此外，在不到30分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束的會議增加了46％，用電量和紙張打印量減少了。
92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。不過也有員工問卷中表示，很難真正實(shí)現(xiàn)“上四休三”，因?yàn)榭蛻魶]有休息，并且根據(jù)與客戶打交道的時(shí)間來確定績效的部門說，他們的績效會下降。
據(jù)悉，微軟日本計(jì)劃2020年的8月也將實(shí)施該制度，屆時(shí)所有辦公室在周五這一天都將關(guān)閉。
微軟日本公司總經(jīng)理Teshima表示：“雖然一周休三天是一個(gè)重大決定，但公司還是學(xué)到了新的東西和認(rèn)知，接下來將充分利用。”
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