A5創(chuàng)業(yè)網（公眾號：iadmin5）4月15日消息，對996工作制，張朝陽表示，搜狐現(xiàn)在對員工的要求越來越高，“要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本份，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本份，是一種職業(yè)精神。”
他還指出，“互聯(lián)網競爭又特別激烈，這種本份職責要求對時間和投入要求是很高的”，不過，搜狐倒沒有對時間上做這樣的要求，依然保持著周末大家休息，偶爾周末也會開會。
在他的規(guī)劃下，搜狐希望打造一個全方位的全娛樂公司，由技術和互聯(lián)網平臺造成的媒體和娛樂公司。“選拔的藝人簽約演自制劇，代言自家廣告產品，劇的播出平臺的推廣也靠這些藝人來推廣，帶來搜狐視頻DAU以及收入各個方面增長，形成閉環(huán)，同時也讓成本可控。”
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這番言論不禁讓人想起之前鬧得沸沸揚揚的關于996的話題。起因是今年4月11日，馬云在阿里巴巴內部交流中對員工談及被熱議的996加班文化時說：“今天中國BAT(百度、阿里、騰訊)這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”。
就像脈脈此次，在“996”話題達到全網熱議的巔峰值時，提出“拯救加班狗計劃”，讓人能快速地接住這個議題并主動參與進來；且依舊是在話題討論至僵持無解之時，聯(lián)合碧生源推出自己的解答“裝備”；和單純的品牌跨界
我們以結果為導向，要清楚的知道，什么是影響結果的最大因素。假設工作時長是決定因素，那么沒有二話，擼起袖子加油干。假設策略是決定因素，工作時長倒是其次了，找出正確的策略極為重要。
996、裁員不斷上演：互聯(lián)網式的自我救贖開啟;B站正面回應的背后：蔡徐坤不是B站真正的問題？;聊聊企業(yè)玩互聯(lián)網營銷核心是什么？
在996這件事上，馬云的幾番說辭，不免有些令人失望。臺面下說說好了，何苦要拿出來“以警世人”呢？套用弗洛伊德的理論，馬云在這個事情上搖擺的立場和圓滑的說辭，一定程度上，暴露了那個不近人情的企業(yè)家的本我，割裂了那個在家庭生活中略有缺失、在社會生活
