文/東方亦落
眼看著要到年關(guān)了，許多大公司都會在年終獎方面暗暗較勁，而網(wǎng)民們則熱衷于在社交平臺中看“別人家的公司”。
今年最先吸引關(guān)注的應(yīng)該是格力。在中國的優(yōu)秀企業(yè)家里，董明珠一直都像她的名字一樣受到矚目。最近幾天“格力加薪”的消息傳得熱火朝天，格力方面在1月8日下發(fā)了內(nèi)部文件，宣布全員漲薪。
從文件中可以看到“總增加薪酬在10億元以內(nèi)”，這不禁讓人聯(lián)想到董小姐和雷軍的“10億賭約”，雷軍是否真的輸了10億給董明珠我們尚不得知，但格力的大手筆卻是實(shí)實(shí)在在的。
除了加薪之外，董明珠還有更“霸氣”的手筆。從2012年開始，格力對員工推行“一人一房”，去年又推行“一人兩房一廳”，而董明珠接下來還打算負(fù)擔(dān)員工所有的通訊設(shè)備的費(fèi)用。
作為一個企業(yè)，如此豐厚的福利背后其實(shí)有著長遠(yuǎn)的打算。董明珠表示，在經(jīng)濟(jì)下行的整體環(huán)境中，格力的政策可以避免讓員工感受到困擾，從而將精力更多地放在工作方面。這樣可以減少工作上的失誤，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展大有益處。
與傳統(tǒng)企業(yè)相比，各大科技公司也不甘示弱。雖然今年的年終獎還沒什么動靜，但根據(jù)以往的情況也能猜測一二。
去年年初，華為宣布榮耀品牌手機(jī)年終獎按銷量分發(fā)而不以級別作為參考標(biāo)準(zhǔn)。這意味著一個榮耀中的13級員工最高能拿到百萬獎金。“英雄不問出處”的觀念一直根植于中國文化中，在一家公司中也的確可以作為有效的激勵手段，能夠最大程度上減少獎勵不公現(xiàn)象的出現(xiàn)。
若說最受矚目，阿里巴巴是眾所周知的中國科技公司中有名的待遇高。一般的阿里員工能領(lǐng)到相當(dāng)于4個月工資的年終獎，還有額外的年終紅包。有消息稱阿里曾有一位月薪2萬元的員工拿到了15萬年終獎加3000股股票，總計(jì)相當(dāng)于這位員工100個月掙的工資。
而百度的年終獎也十分誘人。除了最多50個月工資的頂級豪華禮包，一般百度員工能領(lǐng)到相當(dāng)于3個月薪水的年終獎金。網(wǎng)易則給員工相當(dāng)于5個月工資的年終獎，業(yè)績可觀時還能加上1個月的過節(jié)費(fèi)。京東的年會則有合計(jì)價(jià)值千萬的獎品，以及兩倍于月薪的獎金。
中國科技公司如此給力，國外科技公司也不差。
谷歌年終獎按級別來劃分，入門級的員工就能拿相當(dāng)于兩倍年薪的年終獎，金額近50萬美元。一個入門級的員工就能拿到這個數(shù)目，真是羨煞旁人。
作為全球規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)社交公司，F(xiàn)acebook的盈利渠道雖然單一，但利潤相當(dāng)可觀，所以對員工的年終獎也是不在話下，去年Facebook英國分公司的每個員工大約分到了77萬英鎊的紅利。
而蘋果公司則更加有錢。想要進(jìn)蘋果公司不容易，可一旦進(jìn)入并且是研發(fā)崗位，年薪能拿到10萬美元，年終獎的金額至少是年薪的50%，如果員工的等級高則能夠拿到更多。
在蘋果，不僅員工能拿到豐厚的獎勵，就連庫克也能領(lǐng)到不菲的薪水。根據(jù)公司日前向美國證券交易委員會提交的2018年監(jiān)管文件顯示，庫克的工資超過了1500萬美元，由基本工資加上業(yè)績獎金組成，另外還有“其他補(bǔ)償”682000美元。把所有的加起來，庫克2018年的總收入比2017年多了300萬美元。
其實(shí)大公司的年終獎如此豐厚，并不僅僅是為了展現(xiàn)實(shí)力或者與同行“較勁”，更多是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮。所謂“重賞之下必有勇夫”，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，物質(zhì)獎勵能夠有效地對員工起到激勵作用，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
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