千談萬談,總是離不開SEO,誰叫小編我是一個(gè)站長呢?SEO聽著很神秘,但是我相信對(duì)于很多人來說一點(diǎn)也不神秘,很簡單,任何事物一旦接觸久了,就會(huì)感到很不以為然,開始孤傲起來。“SEO啊,其實(shí)就是每天發(fā)點(diǎn)外鏈,寫幾篇新聞,有空的話看看數(shù)據(jù),查查排名”。這就是我常說的一句話,但是,如果是和小編有接觸的人會(huì)發(fā)現(xiàn),我并沒有說實(shí)話哦。其實(shí)應(yīng)該說,我的態(tài)度沒有表達(dá)出來,當(dāng)時(shí)的表情你們可是沒有看見,想想確實(shí)有點(diǎn)diao絲的感覺。
還是回到今天的內(nèi)容上面來說。SEO工作,其實(shí)每天真正做的,無非就是上面說的那樣,當(dāng)然,這只是一個(gè)小小SEO需要做的事情,如果你實(shí)力超強(qiáng)的話,可以做更多的事,擔(dān)任管理者都是可以的,但這無疑,就會(huì)要求你必須要在能力上面有所建樹,不然,別人也不會(huì)平白無故的服你,信任你,不可能把任務(wù)交給你,當(dāng)然,更不可能給你豐厚的money。其實(shí),我對(duì)SEO的感覺是很平淡的工作,短時(shí)間很難做得出什么效果,這樣,你就需要花時(shí)間去積累,但是,企業(yè)一般招聘人,說明它是需要的,稍微嚴(yán)重點(diǎn)說,企業(yè)急需要在這方面有所成績的,但是,如果你是做SEO的,進(jìn)入了一家企業(yè),老板告訴你,你現(xiàn)在開始做。然后你回去就開始診斷分析,經(jīng)過一天的驚心動(dòng)魄,終于把方案拿了出來,說,網(wǎng)站需要調(diào)整,老板一聽,說怎么改,就這樣我們也有了一展才華的地方了,這個(gè)要改,那個(gè)要改,總之,改、改、改.....
當(dāng)所有的都按照你的要求改好之后,不知道過了多少天了,因?yàn)?,一般企業(yè)的工作效率我實(shí)在有點(diǎn)懷疑。暫且不說這里,就是改好之后吧,如果你修改較大的話,是否需要網(wǎng)站恢復(fù)期呢?就這樣因?yàn)樾薷模鹊呐琶Я?,過了一個(gè)月加上各方面的優(yōu)化工作排名回來了,但是依然也只能是原先之前的樣子(一般都是首頁排名),這時(shí)老板該問了,都做了這么長時(shí)間了,排名還沒有之前的好呢?越做越差,怎么搞的?這時(shí)你肯定有很多要說的,但是你該怎么說呢?其實(shí),每一位做SEO的都或多或少的經(jīng)歷過這樣的事情,小編我上次跟上級(jí)溝通的時(shí)候,還差點(diǎn)丟了工作。
最近一段時(shí)間,我的一個(gè)朋友去找工作,碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的工作,再結(jié)合今天要說的,那肯定,他找的無疑就是SEO的工作。因?yàn)樗赟EO這方面還有很多需要學(xué)習(xí)的地方,我推薦他去一些網(wǎng)絡(luò)公司去學(xué)習(xí),去磨練自己。他也是比較情愿,但是SEO工作啊,也確實(shí)不是那么好找的,接到了幾個(gè)面試,無不都一一無功而返,不滿足要求,那到底是不滿足什么要求呢?下面舉例一家公司的面試要求。
1、熟悉了解Google,baidu搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律,合理制定和設(shè)置推廣計(jì)劃,提升在google,baidu搜索引擎中的排名。
2、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站營銷策劃能力和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力。
3、熟悉html、css語言。
4、x年及以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、進(jìn)行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、軟文等互聯(lián)網(wǎng)蝗蟲式推廣(我也OUT了)
6、有大型網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7、良好的溝通以及書面表達(dá)能力,擅長文字寫作。
這是一份很平常的招聘要求,但是以目前在小編當(dāng)?shù)氐墓べY水品,想拿4k的工資去招這樣的人,有點(diǎn)異想天開了,當(dāng)然,這可能是我的觀點(diǎn),再加上,現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,你不做我做,人要比工作多得多。但是,你招的人,也許有,但是,做不長久,也許是剛轉(zhuǎn)正,甚至是沒轉(zhuǎn)正就離職了,而工作呢?做的是七零八落的,接著再招一個(gè)人,周而復(fù)始的。
高要求,低收入。不能不說,現(xiàn)在SEO的工作要求是越來越高了,會(huì)代碼,會(huì)PS,還要有大型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),大型網(wǎng)站,什么是大型網(wǎng)站,有大型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)人家還去你那幾千塊錢的公司......
互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云曾經(jīng)說過一句話:“員工離職,只有兩個(gè)原因,一是受了委屈,二是工資給少了。”現(xiàn)在,員工離職,是很多企業(yè)非常普遍的事情,能堅(jiān)持半年的都成了老員工,這也許是員工自身有問題,但我們也不妨想想,如果一個(gè)企業(yè)能滿足員工的基本要求,那還有人愿意,費(fèi)了吧唧力氣的去再找公司啊,企業(yè)有問題,導(dǎo)致了員工的問題。
古語有云:沒有學(xué)不好的學(xué)生 只有教不好的老師。如果一個(gè)企業(yè)真的好的話,即使是離職的員工他也會(huì)非常感謝他曾經(jīng)的公司。就像學(xué)生一樣,對(duì)自己嚴(yán)厲的老師,是自己最難忘記的。一個(gè)好的公司,體制健全,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),使原本松散的員工有了一種緊迫感,促進(jìn)了員工的成長??赡埽@里面有很多的不適應(yīng),覺得公司管的太嚴(yán)或者是自己感到壓抑得慌,都是剛從學(xué)校里面出來,這些都是在所難免的。這是很正常的現(xiàn)象,我們都需要經(jīng)歷。
每一個(gè)人的成長都需要一個(gè)過程,就像現(xiàn)在的工作一樣。也許是就業(yè)壓力,也許是工作能力。拿著這么少的工資,要做那么多的工作。
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