域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

關(guān)于人才網(wǎng)站的發(fā)展，身邊的朋友進(jìn)行了太多次的探討。有的朋友說(shuō)人才網(wǎng)應(yīng)該多從盈利上考慮，切實(shí)打消大家長(zhǎng)久發(fā)展之中的后顧之憂(yōu)，也有的朋友說(shuō)做好廠(chǎng)家與求職者之間的溝通順暢，提升網(wǎng)站求職的成功率，進(jìn)而增加網(wǎng)站的信譽(yù)才是王道。其實(shí)大家說(shuō)得都有道理，只不過(guò)大家的立場(chǎng)不同。但不管怎么說(shuō)，人才招聘網(wǎng)站的發(fā)展還是有以用戶(hù)為主，以找工作為根本要求，這是大家必須要遵循的法則。

但是很多站長(zhǎng)之前和我抱怨，說(shuō)自己做網(wǎng)站太累，無(wú)論是內(nèi)容，還是求職資源都需要自己動(dòng)手去做，有工作室的朋友還好點(diǎn)，沒(méi)有工作室的草根站長(zhǎng)就比較糾結(jié)了。其實(shí)做招聘網(wǎng)站就是一個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展活動(dòng)，這個(gè)過(guò)程必然要付出很多努力，但是作為站長(zhǎng)本人，我們自己也要適當(dāng)?shù)慕枇Πl(fā)力，一味蠻干并非就能獲得好的結(jié)果。

好好利用本地的求職相關(guān)信息網(wǎng)站。單純的求職信息網(wǎng)站，比如人力資源廳和或者是社會(huì)保障的網(wǎng)站本身權(quán)重高，但是訪(fǎng)問(wèn)的人群并不大，因此信息的采納率并不高，可以說(shuō)里面有很多有價(jià)值的信息都被大家遺忘了。所以當(dāng)你是個(gè)人作戰(zhàn)，而且立足線(xiàn)下的時(shí)候，這個(gè)方法完全可以一試，通過(guò)對(duì)招聘信息的精加工使之符合自己網(wǎng)站的閱讀要求，不僅省時(shí)還能給予用戶(hù)一定的幫助。此外一些求職方面的指導(dǎo)對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)也是有相當(dāng)大的參考價(jià)值。

時(shí)常關(guān)注商報(bào)以及一些當(dāng)?shù)氐恼衅感畔⒚襟w。因?yàn)槎€(xiàn)城市的市場(chǎng)決定了大家普遍的閱讀并沒(méi)有普遍養(yǎng)成，其次，要時(shí)常注意當(dāng)?shù)睾芏嗝襟w的廣告和一些報(bào)紙上的招聘信息，因?yàn)樗粫?huì)出現(xiàn)在網(wǎng)站上，所以這個(gè)時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)只要進(jìn)行一定的整理就可以得到非常不錯(cuò)的原創(chuàng)文章，但是對(duì)于信息量很大的這類(lèi)文章，一個(gè)人去錄入的話(huà)是相當(dāng)有難度的，因此你要請(qǐng)一兩個(gè)熟練打字的人幫你去錄入這些文章，這樣的話(huà)，你就可以有更充足的時(shí)間去運(yùn)營(yíng)你自己的網(wǎng)站，如果你幸運(yùn)的得到了電子版的報(bào)紙資料，那么就太好了，這樣還可以節(jié)約一定的資金。

學(xué)會(huì)從訂閱中找到適合的內(nèi)容。我不知道大家平時(shí)的職位更新根據(jù)什么來(lái)?但我相信無(wú)論是來(lái)就業(yè)地方招聘站還是垂直招聘站抑或綜合站點(diǎn)，只要涉及到職位資源的更新都會(huì)是一種比較痛苦的過(guò)程，只輸入也就罷了，關(guān)鍵是還要去找尋適合自己內(nèi)容的職位，完成周期相當(dāng)長(zhǎng)，那有什么什么比較省事的訣竅。其實(shí)學(xué)會(huì)訂閱是一個(gè)站長(zhǎng)需要掌握的技巧。操作的步驟也很見(jiàn)到那，就是在大型綜合網(wǎng)站中，比如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)等地方注冊(cè)自己的個(gè)人求職信息，然后會(huì)在相應(yīng)欄目中找到自己所屬的職位，這些職位資源都可以成為我們網(wǎng)站本身的素材。還有一旦“訂閱”相關(guān)行業(yè)的職位，那么這些大型網(wǎng)站都會(huì)定期發(fā)送給自己相應(yīng)的職位，可以很大的減少我們搜索的時(shí)間，并直接用來(lái)完善自己網(wǎng)站的配置，不過(guò)要想多獲得好的職位，那么就要保持自己賬號(hào)的活躍程度，至于怎么保持活躍程度大家肯定清楚就不多說(shuō)了。

懂得從求職者和雇傭者兩者的角度考慮問(wèn)題。很多時(shí)候大家以為求職者是咱們網(wǎng)站的發(fā)展基點(diǎn)，畢竟咱們到哪去拉單子都是以用戶(hù)的注冊(cè)數(shù)量來(lái)評(píng)價(jià)的，這樣想本無(wú)可厚非，但是換一個(gè)角度思索，一個(gè)巴掌拍不響，如果僅僅依靠所謂的用戶(hù)活躍度來(lái)衡量網(wǎng)站發(fā)展的好壞，那么極有可能出現(xiàn)賠本賺吆喝的場(chǎng)面。人才網(wǎng)常接觸的是企業(yè)單位和求職者，在銷(xiāo)售人員和企業(yè)前期溝通中，銷(xiāo)售人員一定要根據(jù)企業(yè)的各個(gè)崗位進(jìn)行分析，引導(dǎo)企業(yè)寫(xiě)好招聘需求，并輔助企業(yè)做好有針對(duì)性的招聘計(jì)劃，給到企業(yè)信心。此外，針對(duì)求職者，人才網(wǎng)本身也要做好培訓(xùn)和引導(dǎo)工作，帶領(lǐng)企業(yè)學(xué)會(huì)運(yùn)用招聘網(wǎng)站來(lái)招人。一旦企業(yè)開(kāi)通服務(wù)，銷(xiāo)售顧問(wèn)就要立刻給企業(yè)負(fù)責(zé)人通電話(huà)指導(dǎo)操作，接下來(lái)是每周都要電話(huà)回訪(fǎng)，咨詢(xún)招聘人員到位情況，并針對(duì)性提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。這樣一體化的進(jìn)程才能促使網(wǎng)站本身合理健康的發(fā)展下去。

人才網(wǎng)站的發(fā)展說(shuō)簡(jiǎn)單簡(jiǎn)單，說(shuō)難也非常難，這一切都依靠運(yùn)營(yíng)者自身的思維，多聯(lián)絡(luò)本地的論壇、地方信息網(wǎng)、人才市場(chǎng)以及中介等機(jī)構(gòu)，從其中獲取有利的信息并加以整合，到頭來(lái)的效果都會(huì)很好，至少在老李的眼中，人才網(wǎng)站的運(yùn)作就等于整合+人性化+實(shí)在+溝通，真正體會(huì)到了做站長(zhǎng)的才會(huì)對(duì)未來(lái)有一定的把握。文章作者：老李，鏈接：來(lái)就業(yè)人才網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝。

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