域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

網(wǎng)絡(luò)公司在中國(guó)崛起的速度也許超過(guò)沒(méi)毛的雞，倒下的速度也可以媲美多米諾骨牌了，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)公司最需求的就是人才了，特別是非沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，幾乎可以說(shuō)你有好的技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)人才、業(yè)務(wù)人才、推廣人才、行政人才，那么您公司的網(wǎng)站就離成功不遠(yuǎn)了。

尋人才是一件很難很難的事情，特別是找到有綜合素質(zhì)，既懂得技術(shù)，又懂得運(yùn)營(yíng)與管理的全面性綜合性人才，估計(jì)可能相當(dāng)于游泳池?fù)漆?機(jī)會(huì)不是沒(méi)有的，關(guān)鍵看您怎么把握，要記得一個(gè)剛起步的公司必須做到的一點(diǎn)就是老板要隨同面試相關(guān)人員，比如技術(shù)部要用人，除了技術(shù)部部門(mén)負(fù)責(zé)人在，您也應(yīng)該在，現(xiàn)在的80、90后普遍有這個(gè)心理，生怕別人搶了自己的飯碗，必然會(huì)對(duì)比自己擁有更大實(shí)力的人百般刁難，不予運(yùn)用，這樣做老板的您可就損失大了。

行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，無(wú)論是任何部門(mén)入職員工面試，大家都應(yīng)該到場(chǎng)，有必要的話(huà)老板應(yīng)該親臨現(xiàn)場(chǎng)，這是對(duì)別人負(fù)責(zé)，也是對(duì)您負(fù)責(zé)，如果是單獨(dú)面試，暗箱操作，也許您錯(cuò)失人才的可能性就非常大了。

有獨(dú)立人力資源部的公司應(yīng)該秉承，人力資源部負(fù)責(zé)人監(jiān)督相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人面試，需要相關(guān)部門(mén)給出意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，而不是部門(mén)做大了就可以獨(dú)裁。

大家也許對(duì)這些事情不關(guān)注，但是這樣的實(shí)例很多，特別是在非沿海地區(qū)的不發(fā)達(dá)城市，做互聯(lián)網(wǎng)工作的人更是抱著安逸的態(tài)度工作，不希望工作環(huán)境或者自己的團(tuán)隊(duì)有太大的變化，更不希望來(lái)第二只老虎動(dòng)搖自己說(shuō)話(huà)的權(quán)威性，所以一山容不得二虎，還請(qǐng)老板斟酌。

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