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聘才貓AI

在當(dāng)今競爭激烈的人才市場,企業(yè)HR與求職者共同面臨著一個核心難題:信息過載與匹配錯位。企業(yè)端深陷于海量簡歷的篩選之困,耗時耗力卻往往收效甚微;求職者則疲于“廣撒網(wǎng)”式投遞,入職后發(fā)現(xiàn)崗位與預(yù)期不符的情況也屢見不鮮。聚焦“AI+HR”賽道的聘才貓,以垂類大模型為核心,通過合規(guī)資質(zhì)、核心技術(shù)、靈活服務(wù)與生態(tài)共建,打破這一“雙輸”局面,推進(jìn)人力行業(yè)逐步向“深度智能”邁進(jìn)。一、品牌硬實力:合規(guī)垂類大模型,

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    2025-09-01 10:19

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