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合同法

試用期是指什么階段？試用期一般是指在勞動合同期限內(nèi)，勞動者和用人單位為了相互了解和考察而設(shè)定的特定時間。試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設(shè)定試用期，如果設(shè)定試用期的話其期限不能超過法定期限規(guī)定，用人單位和勞動者在這段關(guān)系地位是不對等的或更專業(yè)的說法：雙方解除勞動合同的要件并不一致，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同只需要提前3天通知用人單位，但是用人單位若想解除勞動合同就必須證明

  • 以勞動合同法的方式解讀試用期
    試用期是指什么階段？試用期一般是指在勞動合同期限內(nèi)，勞動者和用人單位為了相互了解和考察而設(shè)定的特定時間。試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設(shè)定試用期，如果設(shè)定試用期的話其期限不能超過法定期限規(guī)定，用人單位和勞動者在這段關(guān)系地位是不對等的或更專業(yè)的說法：雙方解除勞動合同的要件并不一致，勞
    2021-05-06 09:37
  • 末尾淘汰制是符合勞動合同法的嗎
    最近有關(guān)工作時間和加班問題頻頻登上熱搜，而且在許多標榜狼性文化的公司里還有恐怖的末尾淘汰制，但是末尾淘汰制是符合勞動合同法的嗎？如果員工績效不好可以被合法辭退嗎？其實是可以的，但是這個辭退也是有前提的：勞動合同法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)可以以
    2021-05-06 09:26
  • 想拿到勞動合同法的雙倍工資 只有兩種情況
    在工作中，我們經(jīng)常能聽到雙倍工資這個詞，但是對這個概念非常模糊，不知道什么情況下才能拿到雙倍工資，其實在《勞動合同法》中，能夠拿到雙倍工資的只有兩種情況1、自用工之日起滿一年期間未簽訂書面勞動合同的《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
    2021-05-06 09:08
  • 合同法里的競業(yè)協(xié)議是什么 有哪些規(guī)定
    每個職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進行的，其中有很多細節(jié)可能大家不是很了解，例如我們經(jīng)常聽到的競業(yè)協(xié)議。最近騰訊就起訴員工沒有遵守競業(yè)協(xié)議而要求賠償，那么競業(yè)協(xié)議是什么？有哪些規(guī)定呢？所謂競業(yè)限制，亦稱之為“競業(yè)禁止”，是指負有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開工作崗位后的一定時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)
    2021-05-06 09:04
  • 普法貓：不了解企業(yè)債權(quán)風險會帶來哪些危害！你清楚嗎？
    每個企業(yè)在發(fā)展的過程中,都會因為經(jīng)濟上的因素成為債權(quán)人或者債務(wù)人,一個企業(yè)有債權(quán)債務(wù)都是不可避免的。但是一定要對這些債權(quán)和債務(wù)理清楚,否則企業(yè)以后出現(xiàn)糾紛之后拿不出證據(jù),造成不必要的損失,下面給大家介紹一下什么是債權(quán)債務(wù)?企業(yè)的債權(quán)債務(wù)是指企業(yè)與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,包括公司貸款、應(yīng)付賬款、未付
    2020-11-12 17:24
  • 意愿認證必不可少，e簽寶讓每份電子合同安全可靠
    支付訂購、注冊賬號、在線辦理業(yè)務(wù)……在這些過程中，我們可能經(jīng)常會隨手點個“同意協(xié)議”、輸個驗證碼、刷個臉等等。而發(fā)生糾紛時，我們則被告知已經(jīng)和對方形成了某種契約關(guān)系，我們是認可過這種契約的。很多人很懵：什么?這就簽完協(xié)議了?我隨手點了一下而已，并沒有簽下我的名字啊!這能有法律效力嗎?這種契約到底經(jīng)過
    2019-11-22 15:17
  • 合同法：公司合同違約金賠償標準！
    公司合同是公司日?；顒又械闹匾画h(huán)，公司與公司之間的合同往來，顯示了一個公司的經(jīng)濟實力和發(fā)展趨勢。但是合同糾紛也是許多老板比較關(guān)心的問題之一，如果合同出現(xiàn)過失方，那么《合同法》中對于違約金賠償標準是如何規(guī)定的?現(xiàn)在為大家普及一下這方面的法律常識，希望對您公司有所幫助!1、什么是違約金?違約金是合同當
    2018-02-06 15:00
  • 從新勞動合同法看個人站長職業(yè)的未來
    前言：從2008年1月1日起，中國新勞動法將生效。新勞動法規(guī)定，工作10年以上的員工應(yīng)該簽訂“無固定期限”的合同，成為永久員工。用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，并且在第三次必須與員工簽訂無固定期合同。似乎是聞風而動，先是6月lg中國將大批旗下工作了5~10年的員工辭退，接著是華為7000人
    2007-12-06 18:38

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