2026年春招，一場前所未有的“AI搶人大戰(zhàn)”正在互聯(lián)網大廠之間激烈上演。字節(jié)跳動、騰訊、美團、螞蟻集團等頭部企業(yè)累計釋放近3萬個崗位，AI相關職位占比創(chuàng)下歷史新高，實習月薪最高可達6萬元，頂尖人才年薪甚至突破200萬元。
崗位暴增14倍，AI站上春招C位
今年春招，AI人才需求的井噴式增長令人咋舌。職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的數據顯示，2026年1至2月，新發(fā)AI崗位量占新經濟整體崗位量的比例從去年同期的2.29%飆升至26.23%，同比增長約12倍。另有統(tǒng)計顯示，2026年以來平臺新發(fā)AI相關崗位同比增長14倍。
這意味著，每四個新崗位中，就有一個與AI相關。算法工程師、大模型算法工程師、后端開發(fā)崗位位列熱招的技術崗位前三，非技術崗位則主要集中在產品、運營與設計方向。
實習月薪6萬，年薪百萬成常態(tài)
伴隨需求激增，薪資水平也水漲船高。數據顯示，2026年1-2月新發(fā)AI崗位平均月薪達60738元，比新經濟行業(yè)平均薪資高出26%。其中，AI科學家/負責人平均月薪高達137153元，位居高薪榜榜首。
具體到企業(yè)層面，薪資更具沖擊力。字節(jié)跳動旗下豆包業(yè)務為“大模型應用架構專家”開出128萬元年薪，“平臺產品經理”月薪最高達6萬元。螞蟻集團的AI交付技術開發(fā)崗位，薪資水平高達50K—80K、15薪。
更令人矚目的是，多家登上春晚的明星企業(yè)也在重金招人。宇樹科技、松延動力、銀河通用等企業(yè)開出的多個崗位年薪均超100萬元。一家由00后清華博士創(chuàng)立的AI初創(chuàng)企業(yè)，給“大模型算法”實習生的日薪最高可達3000元，按滿勤計算月薪可達6萬元。
從大學卷到初高中，搶人大戰(zhàn)無死角
為提前鎖定AI潛力人才，大廠的搶人大戰(zhàn)已經從大學校園一路卷至初高中。騰訊2019年開設面向高中生的星火計劃，選拔天才高中生進入騰訊實習。2025年，字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴與上海交大教授俞勇共同成立知春創(chuàng)新中心，計劃每年招收30名16-18歲的“全職預備研究員”。
今年3月，騰訊“青科實訓營”更是發(fā)文招募全球中學生來騰訊做暑期實踐，崗位涵蓋金融科技產品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI產品）等方向。
與此同時，小米集團創(chuàng)始人雷軍3月30日宣布，小米正式啟動AI人才招聘專項，開放頂尖人才、校園招聘、實習三大招聘賽道，打造一站式、無邊界的AI人才引進體系。小米今年在AI領域的研發(fā)及資本開支高達160億元。
從“技術儲備”到“業(yè)務落地”
與往年不同，今年的AI招聘呈現(xiàn)出明顯變化：企業(yè)不再只是“技術儲備式”招聘，而是邁入“全業(yè)務滲透”新階段。AI能力從核心技術團隊向產品、運營、風控等全崗位下沉，“AI+業(yè)務”復合崗成為主流需求。
螞蟻集團負責春招的工作人員表示，AI能力已經廣泛滲透到數字醫(yī)療健康、AI支付、數字金融、全球化等各類業(yè)務場景，公司希望讓更多AI人才能在真實的業(yè)務環(huán)境中實現(xiàn)技術價值。
這意味著，在很多崗位中，AI技術的應用能力不再是“加分項”，而成為“硬指標”。
結構性緊缺，人才爭奪仍將持續(xù)
不過，這輪搶人大戰(zhàn)背后，反映的是AI人才的“結構性緊缺”。數據顯示，AI領域人才供需比為0.97，接近供需平衡，但高性能計算工程師等細分方向人才供需比僅為0.15，相當于7家企業(yè)爭搶1個人才。
有獵頭透露，目前頭部企業(yè)為頂尖AI博士應屆生提供的年薪普遍在200萬至300萬元。這種高薪背后，是高端AI人才的高度稀缺，而非市場進入全面性的高景氣狀態(tài)。
可以預見，這場AI搶人大戰(zhàn)遠未結束。對于正在求職的年輕人來說，AI賽道無疑是當下最具吸引力的選擇——但機會只留給那些真正具備硬實力、能在AI浪潮中找到自己位置的人。
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