近日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)解決方案提供商——螞蟻HR，正式宣布與中國人工智能及智能語音交互領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)達成深度戰(zhàn)略合作。螞蟻HR將作為其官方指定合作伙伴，為其提供覆蓋全國范圍的零售門店店員崗位招聘流程外包（RPO）服務(wù)。此次合作不僅標志著螞蟻HR在規(guī)?；藴驶衅阜?wù)領(lǐng)域的能力再獲頂尖科技企業(yè)認可，更彰顯了其依托數(shù)字化平臺與技術(shù)，實現(xiàn)高效、精準全國化招聘交付的雄厚實力。
一、強強聯(lián)合：智慧零售生態(tài)與敏捷人力資源服務(wù)的融合
隨著人工智能技術(shù)在各垂直行業(yè)的深度融合與應(yīng)用，該AI企業(yè)憑借其核心的語音識別、自然語言處理及多模態(tài)交互技術(shù)，正加速布局線下智慧零售場景，其智能設(shè)備與解決方案已進入全國數(shù)千家零售門店。業(yè)務(wù)的迅猛擴張帶來了對一線店員崗位的大量、持續(xù)且分布廣泛的人才需求。這類崗位要求人員不僅需具備基礎(chǔ)的零售服務(wù)技能，還需對智能設(shè)備有一定的理解與應(yīng)用能力，傳統(tǒng)分散式招聘模式在效率、質(zhì)量和成本上面臨挑戰(zhàn)。
螞蟻HR憑借其“技術(shù)平臺+專業(yè)服務(wù)”的創(chuàng)新模式，恰好能應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。通過本次全國性RPO合作，螞蟻HR將全面承接該企業(yè)在全國數(shù)百個城市、數(shù)千家門店的店員招聘需求，從職位發(fā)布、多渠道精準尋訪、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到入職跟進，提供一站式、標準化的招聘流程外包服務(wù)，助力客戶實現(xiàn)招聘效率的最大化與人才質(zhì)量的統(tǒng)一把控。
二、彰顯實力：螞蟻HR全國化招聘能力的三大支柱
本次合作得以達成，深度依賴于螞蟻HR經(jīng)過多年錘煉構(gòu)建的三大核心能力支柱，這些能力共同確保了其能為全國性連鎖企業(yè)提供穩(wěn)定、可靠的規(guī)?；衅钢С郑?/p>
1）數(shù)字化平臺驅(qū)動的招聘管理網(wǎng)絡(luò)： 螞蟻HR自研的HR SaaS平臺與招聘管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)招聘需求的實時收集與分發(fā)、全國簡歷庫的互聯(lián)互通、招聘流程的線上化與透明化管理。合作企業(yè)總部可通過一個統(tǒng)一的管理后臺，實時監(jiān)控全國各地門店的招聘進展、候選人質(zhì)量及成本分析，實現(xiàn)了中央管控與地方執(zhí)行的完美協(xié)同。
2）深度下沉的本地化服務(wù)生態(tài)： 招聘，尤其是一線崗位招聘，極具本地化屬性。螞蟻HR通過自建城市服務(wù)中心與深度合作的本地化服務(wù)伙伴網(wǎng)絡(luò)，建立了覆蓋全國超過300個城市的線下服務(wù)能力。每個城市的招聘顧問都深諳本地勞動力市場特點、薪資水平及招聘渠道，能夠針對不同區(qū)域的門店，制定并執(zhí)行最有效的招聘策略，確保即使在三四線城市及縣域市場，也能快速響應(yīng)并滿足招聘需求。
3）垂直行業(yè)知識與標準化運營體系： 針對零售行業(yè)店員崗位的特點，螞蟻HR沉淀了一套完整的崗位能力模型、面試評估工具及標準化運營流程（SOP）。通過專業(yè)的培訓(xùn)，確保全國各地的招聘顧問能夠統(tǒng)一識別和評估候選人所需的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力及技術(shù)親和力。同時，強大的數(shù)據(jù)中臺能夠不斷分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化尋訪策略與流程，實現(xiàn)招聘質(zhì)量與效率的螺旋式提升。
三、戰(zhàn)略意義：不止于招聘，更是人力資源效能的重構(gòu)
螞蟻HR表示：“我們非常榮幸能與國內(nèi)AI領(lǐng)域的標桿企業(yè)達成此次戰(zhàn)略合作。這不僅是對螞蟻HR全國招聘交付能力的一次全面檢驗，更是我們共同探索在智能化時代，如何利用數(shù)字化手段重構(gòu)零售業(yè)人力資源效能的契機。我們提供的不僅僅是填補崗位空缺，更是通過高效、可預(yù)測的人才供給，支持客戶業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)健擴張與服務(wù)質(zhì)量的一致性。”
該企業(yè)人力資源負責(zé)人對此合作評價道：“選擇螞蟻HR作為我們?nèi)珖陠T招聘的戰(zhàn)略伙伴，是基于對其強大的技術(shù)平臺、廣泛的區(qū)域覆蓋以及嚴謹?shù)臉藴驶\營能力的綜合考量。我們期待通過此次合作，將內(nèi)部人力資源團隊更多地聚焦于戰(zhàn)略規(guī)劃與員工發(fā)展，而將規(guī)?；⑹聞?wù)性的招聘工作交給更專業(yè)的伙伴，從而實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化。”
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
