提起辛巴辛有志，頭部主播、“人氣磁石”、帶貨達(dá)人等光環(huán)是避不開的焦點話題。但實際上，除這些外，辛巴更為人津津樂道的，還有他攜辛選打造的頭部主播矩陣。早年，網(wǎng)絡(luò)上有一種普遍的認(rèn)知觀點，就是做主播的門檻很低。辛巴對此表示：沒錯，門檻確實低。但想要成為一個能夠長期發(fā)展的職業(yè)主播，那門檻的高度就變高了。基于此，經(jīng)驗豐富的專業(yè)主播辛巴，帶領(lǐng)著辛選開創(chuàng)出了一整套的主播孵化機制。
辛巴在挑選培養(yǎng)對象的時候，最先觀察的是對方的三觀正不正。正，就接著往下慢慢聊。不正？抱一抱拳，就此告別。因為辛巴一直相信潛力可以靠挖掘，能力可以靠培養(yǎng)。但如果在三觀這件事上留有余地，那就等同于在給自己挖坑埋雷。所以合作對象的三觀正是個必選之項。更何況三觀正的人通常責(zé)任心都很強，而辛巴本人最重視的就是責(zé)任感。因為只有這樣，彼此的很多理念才能契合，共同發(fā)展也才有可能成為現(xiàn)實。
品性沒問題，那么接下來，就是系統(tǒng)性的培訓(xùn)各方面的專業(yè)知識。從形象要求和語言規(guī)范，到選品技能和供應(yīng)鏈常識，再到相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備等，主播們都要學(xué)習(xí)考核。等考核通過后，那恭喜你，現(xiàn)在進行下一輪考核。正是因為有了這樣“嚴(yán)苛”的層層篩選，辛巴才能孵化出一個又一個的精兵強將、頭部主播。
按理說，基礎(chǔ)打牢了，功力也扎實了，感覺就差不多了?？?ldquo;挑剔”的辛巴偏偏還要為每個主播打造個性化定位。因為辛巴明白在個性當(dāng)?shù)赖臅r代下，千篇一律是無法得到長足發(fā)展的。因此，辛巴根據(jù)每個主播的個性特點和興趣愛好，“量身”定位。比如時大漂亮主攻國際高端護膚用品；家務(wù)小能手蛋蛋，成了居家用品方向的不二人選；貓妹妹，自帶吃貨屬性，那美食方向就非她莫屬。在這種“內(nèi)外兼修”的培養(yǎng)方式下，辛巴成功的打造出了十幾位獨當(dāng)一面的破億主播。
其實，在培養(yǎng)主播這件事上，辛巴表示他并沒有什么“點石成金”的方法。不過是憑著自己在“圈內(nèi)”多年摸爬滾打的經(jīng)驗，有了辨別“璞玉”的本事，也有了“打磨”的方式，再加上辛巴在供應(yīng)鏈等多個方面的資源實力，才最終取得了更好的效果。多種因素作用下，辛選旗下能出現(xiàn)這么一支出色的主播矩陣，委實不足為奇。
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