這兩天，圍繞電商公司23歲女員工加班后猝死，掀起了一場大討論：
有人看到了資本的貪婪。
尤其在互聯(lián)網(wǎng)圈，越是頭部，加班文化越狠。正是這樣的行業(yè)氛圍，誕生了“996是福報”這樣荒誕的金句。
也有人看到了法律的漏洞。
勞動法并未禁止加班，只要按合同付加班費，且不低于最低標(biāo)準(zhǔn)，就是自由選擇。也就是說，“只要錢給到位，確實沒問題”。有小道消息稱，猝死女孩2019年7月入職，拼多多開出的待遇是每年150萬的package。
另一個容易被忽視的群體，是體制內(nèi)的勞動者。據(jù)上海財經(jīng)大學(xué)教授鐘鴻鈞的觀察，2020年政府部門因為抗疫猝死的超過60人。
還有人看到了大廠管理的官僚和低效。
無論在哪個公司，除了少數(shù)部門少數(shù)人，大部分人的加班都是低效且非必要的。典型的大廠社畜一天是這樣度過的：
白天各種協(xié)調(diào)會溝通會，手頭的工作只能靠加班完成。為了表演工作量飽和，為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，誰都不敢先走，最后大家一起摸魚加班，按時高效完成工作的人反而成了異類。
你會發(fā)現(xiàn)，雖然都是不滿，但每個人在自己的平行時空，不滿的點（以及背后的訴求）有很大差異。
有人不滿的是不按規(guī)定給加班費，需要的是“把錢給夠”。
有人不滿的是隱形的加班文化，讓人事實上失去了自由選擇的權(quán)利，呼吁的是“停止內(nèi)卷”。
大家對加班積郁已久的不滿，在拼多多事件上找到了出口。
拼多多已經(jīng)澄清這是供應(yīng)商誤登陸的個人發(fā)言，拼多多強(qiáng)烈反對
隨著輿情的發(fā)酵，上海勞動監(jiān)察部門已經(jīng)宣布介入調(diào)查拼多多的勞動用工情況，今天央視新聞、新華視點等官方媒體也紛紛表態(tài)。拼多多勢必要做出深刻反思。
搞不好，像阿里被查后取消強(qiáng)制361一樣，拼多多以速度、效率、狼性著稱的企業(yè)文化也會因此改變。
事情到這似乎已經(jīng)可以得出結(jié)論，這是全體勞動者的勝利。
但加班這個古老的話題，是不是罰幾家企業(yè)就能禁絕的呢？
因為這本質(zhì)上是我們?nèi)绾慰创偁?，你可以有選擇躺平的權(quán)利，但不可能剝奪別人選擇奮斗的權(quán)利。
很多人天真地幻想，只要自己所在的部門，所有人聯(lián)合起來不加班，就能停止內(nèi)卷。殊不知其他部門依然在奮斗，最終結(jié)果就是把躺平的整個部門淘汰。哪怕你能與全公司的人合謀，公司之外依然有不肯停下的競爭者。
再往大了說，即使全中國的人都同意，我們已經(jīng)奔小康了，不用那么累，可以歇一歇，其他國家是會跟我們一起躺平，還是抓住機(jī)會努力趕超？
可見，競爭永遠(yuǎn)不會消失。只不過，以犧牲健康為代價的過度加班屬于惡性競爭，即使本人自愿，還有高薪激勵，“用命換錢”也是應(yīng)該被譴責(zé)和禁止的。
另一方面，現(xiàn)在大家對競爭的反感，其實很大程度上來自錯誤的預(yù)期，簡單說就是欲望虛高。
就在拼多多事件引爆全網(wǎng)的前一天，1月3日，微博有個閱讀破5億的熱搜是“中了5000萬會立刻離職嗎”。
在該話題下，一條引發(fā)熱烈討論的微博是“5000萬根本不夠混吃等死一輩子”。還有大V轉(zhuǎn)發(fā)稱，發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)識的女生普遍認(rèn)為5000萬一輩子不夠花。
5000萬是什么概念？
以普通人一輩子工作30年計算，要年薪達(dá)到166萬連續(xù)工作30年才能攢夠這些人口中的“養(yǎng)老錢”。這是普通人的正常預(yù)期嗎？
另外，這些說“5000萬不夠花”的人會愿意加班嗎？那什么工作可以用百萬年薪讓你輕輕松松混30年呢？結(jié)論是只有那些天生躺贏，投胎成功的人。按照這種邏輯，階層只能進(jìn)一步被固化。然后惡性循環(huán)。
老古話說，一分耕耘，一分收獲。古往今來，奮斗都是唯一改變命運的路徑。欲望虛高，又不愿意付出相應(yīng)的努力，目標(biāo)只能永遠(yuǎn)是目標(biāo)。
但類似的“凡爾賽”標(biāo)準(zhǔn)在社交網(wǎng)絡(luò)層出不窮，而且水漲船高（過去討論的還是中500萬是否辭職，現(xiàn)在直接5000萬了），真正的普通人看到這樣的不可逾越的鴻溝，除了焦慮，除了干脆躺平，還有別的選擇嗎？
這股凡爾賽之風(fēng)不可長啊！
作者： 木芯
文章來源：調(diào)皮電商(ID：tiaopiEC)，原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/wZ5sHMujPT_JaZZmYTfjbg
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