我們知道在2020年，對于每一個人都是不平凡的一年，它給我們日常生活與工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，但我們非常相信，只要團結一致，我們很快就會度過難關。
而生活與工作也會一如既往，特別是SEO工作，我們整日的工作，大部分是在與“搜索引擎，這個機器”在對話。
那么，2020年，如何制定企業(yè)SEO工作規(guī)劃呢？
根據以往百度SEO的工作經驗，蝙蝠俠IT，將通過如下內容闡述：
1、數據診斷
當我們制定一份全新工作計劃的時候，我們可能更多的需要對過去一段周期的工作進行總結，發(fā)現現存的問題，比如：
①關鍵詞排名浮動
我們知道搜索引擎更加親來保持一定更新頻率的網站，如果你在這段期間并不能有效的保證網站內容更新，勢必會造成一定關鍵詞排名的浮動。
這就需要我們從新整理與歸納這部分丟失排名，或者排名下幅很大的關鍵詞。
②網站抓取錯誤
如果沒有看網站日志的習慣，你平時并不會過多的了解網站抓取錯誤，特別是針對一些服務器狀態(tài)碼的判斷，如果你的整站數據量相對較大，這里還是要建議，有必要認真去分析。
你可能會看到大量的404頁面，也可能會看到很多301重定向的頁面，特別是百度爬蟲的重定向，這就需要我們認真關注。
③網站數據安全
作為搜索引擎優(yōu)化師，審查網站的數據安全，實際上是我們每隔一定周期必須要做的事情，它可以有效的避免：網站被黑、百度快照劫持、掛黑鏈、負面SEO等諸多行為。
2、關鍵詞庫
當我們針對過往數據進行一定總結之后，我們會發(fā)現整站的排名，哪些關鍵詞出現問題，這個時候，我們需要做的并不是急于恢復這些詞組的排名，進行粗略的外鏈建設等。
而是需要從新審查整站關鍵詞的相關性，比如：
①思考排名下降，是否為更新問題，查看競爭對手的排名情況。
②檢索特定關鍵詞，是否產生相關性的新詞出現，并且針對新詞比對以往的關鍵詞排名頁面，如何整合這些詞，而不產生內部沖突。
③導出所有競爭對手關鍵詞整站下幅的詞庫，進行自我比對，重點優(yōu)化自我缺失和對方大幅下降的關鍵詞排名。
3、內容策略
從目前來看，我們知道搜索引擎更加青睞原創(chuàng)性內容，而由于現階段條件，在2020年，我們可能面臨大量人力成本的提升。
甚至很長一段時間內，你可能會面臨員工流失的情況，這對于網站來講，是巨大的挑戰(zhàn)，那么，在這個時候，我們就需要學會調整相關策略，比如：
①內容共享：定期分發(fā)高質量的相關性內容，給用戶與搜索引擎，提高用戶體驗與搜索信任度。（備注：一定要帶原文超鏈接）
②類目排名：當我們內容產出有限的時候，我們就需要學會利用類目排名，合理的針對站內內容，進行分類與規(guī)劃，利用列表或者TAG標簽，參與更多的排名。
③用戶供稿：這是一個快速提高網站更新頻率的策略，當然，你需要確保這部分內容質量相對較高，而不是一些基礎陳舊性內容。
4、團隊建立
根據現實情況，在2020年，企業(yè)內部SEO團隊面臨著嚴重的制約，主要包括：
①SEO人才流動性的局限性，我們很難雇傭到專業(yè)的SEO人員。
②面臨新媒體行業(yè)的不斷沖擊，降低行業(yè)熱度。
③人工智能的快速發(fā)展，可以快速的替代部分SEO基礎性人員的工作，比如：低質量文章的撰寫。
因此，面對這樣的情況，我們就需要思考：
①你的業(yè)務是否真的需要企業(yè)內部團隊，是否可以做SEO外包。
②我們的員工是否可以內部轉化，比如：新媒體文案兼職SEO寫作。
總結：每個企業(yè)的工作環(huán)境不同，制定的工作目標與計劃不同，而上述內容，僅供參考！
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