脈脈一直不缺話題,有很多的非議,正是因為這是一個值得關注的平臺,是一個值得被借鑒和學習的企業(yè)。
“匿名爆料”這是之前的稱呼,后來改名為“職言”板塊,因為是匿名,這里不乏有大型公司的“猛料”出現。“百度陸奇離職事件”最早就出現在這里,這里成為了職場人討論八卦的平臺之一。
當然,脈脈并不是完全依靠這一個點來保持其獨有的社交關系。
2013年10月,脈脈上線。這是一個以實名認證為主,主打職場社交的平臺。今年4月份,脈脈宣布用戶已經突破8000萬,覆蓋互聯網、地產、金融、文化傳媒等多個行業(yè)。
除了上文所提及“職言”板塊是一種職場社交關系,還有極速聯系方式,這是一種非常方便的快速尋找人脈的方式。當用戶成功注冊后,系統(tǒng)會按照用戶的畢業(yè)學校、工作單位等為用戶提供很多相應的“人脈”。
極速聯系服務,只需要用戶給需要的人脈留言,脈脈會以短信的方式發(fā)送到對方手機上,對方看到短信時,即可聯系用戶。從許多使用者的反饋來看,這種傳達力效果還是比較明顯的,當然這對于用戶的自我編輯文案的能力比較考究!
如今,脈脈已成為各種職場獨家消息的第一發(fā)源地,名副其實的職場社交第一平臺,活躍用戶穩(wěn)定增長。
眾所周知,在職場中人脈是產品的核心。雖然目前脈脈還沒有強大到能夠阻止用戶轉移到微信層面,但是微信的社交方式從本質上與脈脈是有所區(qū)分的。
很多用戶現在已經養(yǎng)成了在脈脈分享動態(tài)的習慣,因為微信朋友圈廣告實在太多,脈脈的動態(tài)板塊更像是為職場人開辟的一塊新的無污染的社交場地。很多高端白領,特別是大企業(yè)的高管基本把微信作為生活主場地,而把脈脈作為工作主場地,已漸漸成為一種習慣。
毫無疑問,越來越多的職場人在脈脈上找到了價值,而這種良性循環(huán)無疑會吸引更多的高端人士入駐,脈脈的未來向好!
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