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近日，前程無(wú)憂發(fā)布三季度薪酬調(diào)研報(bào)告。從報(bào)告內(nèi)容來(lái)看，2019年三季度的招聘市場(chǎng)用“冰火兩重天”來(lái)形容，再合適不過(guò)。

一方面，對(duì)于大部分求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)“金九銀十”的招聘旺季一點(diǎn)也不旺。受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，2019年第三季度企業(yè)招聘需求總體放緩，對(duì)各城市薪酬上漲沒有明顯拉動(dòng)，導(dǎo)致大部分城市薪酬相對(duì)平穩(wěn)，變化不大。

另一方面，隨著2019年人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的不斷落地，行業(yè)相關(guān)的算法工程師、云計(jì)算工程師、大數(shù)據(jù)工程師等中高端人才非常緊缺，科技公司們求賢若渴，上述三種工程師的全國(guó)平均月薪分別達(dá)到了15671元、15461元、14823元。科技之外的其他領(lǐng)域中高端人才也比較緊缺。

從地域來(lái)看，北上廣深這些一線城市光環(huán)未退，依然源源不斷的吸納著各地的人才。但是，杭州、西安、武漢這些新一線城市的人氣同時(shí)也在不斷上漲。

前程無(wú)憂的這份報(bào)告，具有比較高的可信度，因?yàn)樗蔷W(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的資深巨頭之一。而前程無(wú)憂所在的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，其實(shí)存在著比當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的“冰火兩重天”更復(fù)雜的情況。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘這片天地

根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局初步核算，2018年中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù)近9億，全年就業(yè)總?cè)丝跀?shù)約為7.8億，其中受過(guò)高等教育或具有各類專業(yè)技能的人數(shù)約為1.7億，在中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù)中占比18.9%。

艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，2018年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模達(dá)1.92億，預(yù)計(jì)2019年會(huì)達(dá)到2.16億。同時(shí)截至2018年的10年來(lái)，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶超過(guò)80%以上都是高學(xué)歷求職者。

大量的數(shù)據(jù)，非常清晰地指明了一個(gè)事實(shí)，即網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)的是中國(guó)接近1/4的勞動(dòng)力群體，而且覆蓋了絕大部分的高學(xué)歷求職者。在企業(yè)層面，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋率也是相近的。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2017年，我國(guó)企業(yè)法人數(shù)量達(dá)到1809.8萬(wàn)個(gè)，2018年預(yù)測(cè)達(dá)到了2160.9萬(wàn)個(gè)，預(yù)計(jì)2019年同比增長(zhǎng)22.1%至2638.4萬(wàn)個(gè)。

艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，2018年網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量達(dá)526.7萬(wàn)，與去年相比增長(zhǎng)3.5%。預(yù)計(jì)2020年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主數(shù)量將突破600萬(wàn)。

也就是說(shuō)，中國(guó)目前有接近1/4的企業(yè)雇主，在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布職位招聘信息。

那么，這樣數(shù)量級(jí)和質(zhì)量級(jí)的市場(chǎng)需求，又創(chuàng)造了多高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值？很遺憾，并沒有多高。艾瑞咨詢預(yù)測(cè)，2019年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模才堪堪突破100億元，而且之后的規(guī)模增速還會(huì)繼續(xù)下滑。

市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模雖然算不上多大，但是參與其中的玩家可并不少。數(shù)量繁多的參與者，可以大致分為綜合招聘平臺(tái)、垂直招聘平臺(tái)、社交化招聘平臺(tái)、分類信息招聘平臺(tái)和新興招聘平臺(tái)，這五種模式。

對(duì)于其中的很多平臺(tái)，我們都非常熟悉。綜合招聘平臺(tái)里的前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘都成立于2000年之前；本地社區(qū)和分類信息巨頭58同城，成立于2005年，這些都算老玩家。垂直招聘平臺(tái)里的獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、斗米，分別成立于2011年、2013年和2015年；社交化招聘平臺(tái)脈脈成立于2012年；新興招聘平臺(tái)，專注于直聊模式的Boss直聘在2014年7月份上線，他們屬于后起之秀。

而在目前的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，后起之秀們，尚且還遠(yuǎn)不是老玩家們的對(duì)手。

2、行業(yè)霸主，58同城、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘

從市場(chǎng)份額來(lái)看，易觀數(shù)據(jù)顯示，2019年第二季度，58同城市占率為37.6%；前程無(wú)憂市占率為21.6%；智聯(lián)招聘市占率為19.4%,合計(jì)接近80%。而其他所有平臺(tái)，則一同瓜分了剩余21.4%的市場(chǎng)份額。

從活躍用戶數(shù)據(jù)來(lái)看，58同城的招聘業(yè)務(wù)分散在58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)三個(gè)板塊，58同城也沒有公布過(guò)其招聘業(yè)務(wù)的活躍用戶數(shù)據(jù)。不過(guò)考慮到其37.6%的市占率，和招聘業(yè)務(wù)對(duì)58同城財(cái)務(wù)表現(xiàn)作出的突出貢獻(xiàn)，以及58同城超過(guò)5億的年活躍用戶，58同城招聘業(yè)務(wù)的活躍用戶數(shù)量，應(yīng)該是遠(yuǎn)超前程無(wú)憂的。

而前程無(wú)憂的用戶活躍數(shù)量是多少？根據(jù)艾媒咨詢的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年1月份達(dá)到了1060.9萬(wàn)，同月，智聯(lián)招聘的月活為685.1萬(wàn)，Boss直聘和斗米的月活才300多萬(wàn)，其余平臺(tái)更低。老玩家們?cè)谑袌?chǎng)和用戶上的表現(xiàn)相當(dāng)霸道。

老玩家們的霸權(quán)不僅體現(xiàn)在這里，在其他方面也有體現(xiàn)。

從2014年開始，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)開始受到一定的資本關(guān)注。行業(yè)內(nèi)的投資融資頻率，比起之前幾年陡然增高。

58同城、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，也趁勢(shì)揮舞起資本的大棒，砸向其余的對(duì)手。2015年5月，58同城收購(gòu)了中華英才網(wǎng)。同年，前程無(wú)憂收購(gòu)了學(xué)生垂直招聘平臺(tái)“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”，以及商務(wù)社交平臺(tái)“脈可尋”，并且對(duì)招聘測(cè)評(píng)平臺(tái)“智鼎在線”進(jìn)行了投資。

2017年，前程無(wú)憂再次對(duì)拉勾網(wǎng)和高頓網(wǎng)校進(jìn)行了投資。這一年，智聯(lián)招聘也開始不甘寂寞的想要大施拳腳，一口氣對(duì)“ATS”、“51社保”、猿圈、脈脈四家公司進(jìn)行了投資。到2018年，在資本寒冬中，智聯(lián)招聘再次對(duì)“職問(wèn)”進(jìn)行了投資。

拿到投資難道不是好事嗎？不算，因?yàn)槭虑椴]有那么簡(jiǎn)單。

不提那些被收購(gòu)的，單說(shuō)投資。

2017年9月22日，拉勾網(wǎng)正式對(duì)外宣布完成1.2 億美元D輪戰(zhàn)略投資，本輪投資方是前程無(wú)憂、占股60%。拉勾網(wǎng)董事長(zhǎng)許單單表示，拉勾網(wǎng)仍然會(huì)保持業(yè)務(wù)和人員團(tuán)隊(duì)獨(dú)立，并在加快收入增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，加快公司IPO進(jìn)程，計(jì)劃2019年赴美上市。

但是被前程無(wú)憂投資之后，拉勾網(wǎng)的月活用戶就開始不斷下滑。如今拉勾網(wǎng)的前8位主要管理人員中，前程無(wú)憂空降的高管占據(jù)了5席。關(guān)于拉勾網(wǎng)獨(dú)立上市的相關(guān)消息，更是杳無(wú)音信。看起來(lái)，拉鉤雖然沒有被收購(gòu)，但已經(jīng)被直接吞并了。

這其實(shí)也算不上有多慘，更慘的是內(nèi)推網(wǎng)。和拉勾網(wǎng)同樣在2013年成立的內(nèi)推網(wǎng)，走的是一種新興招聘路線“內(nèi)推模式”。但因?yàn)橘Y金缺乏，又沒有引起資本的關(guān)注，內(nèi)推網(wǎng)已經(jīng)悄然倒閉。

現(xiàn)在，2000年前后成立的58同城、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，依然維持著對(duì)整個(gè)行業(yè)持續(xù)了近20年的統(tǒng)治。

3、老前輩們江山永固？

看起來(lái)這些行業(yè)開拓者們，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的統(tǒng)治，就像鐵桶一樣牢不可破。但其實(shí)這些都只是表象，真相是，這些行業(yè)老兵在面對(duì)內(nèi)憂外患時(shí)，已經(jīng)應(yīng)對(duì)的越來(lái)越吃力。

2014年6月12日，恰好在Boss直聘正式上線前一個(gè)月，智聯(lián)招聘成功登陸紐交所。三年后的2017年，僅一年時(shí)間，就瘋狂投資4家行業(yè)相關(guān)公司的智聯(lián)招聘，在9月30日宣布公司正式從紐交所退市。

智聯(lián)招聘從紐交所退市，除了股市表現(xiàn)一直不溫不火外。避免向外界全面公開大規(guī)模投資之后的財(cái)務(wù)虧空，恐怕也是迫使智聯(lián)招聘退市的一大誘因。

智聯(lián)招聘成功退市，麻煩反而更多了。近期媒體有報(bào)道多家知名招聘網(wǎng)站上的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，在“黑市”上被叫賣、背后存在黑色產(chǎn)業(yè)鏈一事，矛頭直指智聯(lián)招聘。

當(dāng)然，黑的不只是智聯(lián)招聘一家。在一年前的2018年6月16日，前程無(wú)憂就被曝重大負(fù)面新聞，195萬(wàn)用戶求職簡(jiǎn)歷信息遭到泄露。其股價(jià)從2018年6月的歷史高點(diǎn)114.62美元，4個(gè)月一路血崩到2018年10月底的61美元，直接被腰斬。

2019年5月，前程無(wú)憂財(cái)報(bào)不及市場(chǎng)預(yù)期，10日一季度財(cái)報(bào)發(fā)布當(dāng)天，股價(jià)大跌11%。禍不單行，之后網(wǎng)傳前程無(wú)憂因?yàn)?ldquo;有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)”，成為失信人。5月29日，前程無(wú)憂鄭重說(shuō)明此系不實(shí)消息，并作出了澄清。但是整個(gè)5月份，前程無(wú)憂的股價(jià)已經(jīng)跌去23.8%。

8月6日，二季度財(cái)報(bào)公布，終于扭虧為盈的前程無(wú)憂卻因?yàn)樵鏊俜啪?，以及?dú)立雇主的估計(jì)數(shù)量下降13.5％至32.7萬(wàn)，再次受到市場(chǎng)冷遇，8月份股價(jià)大跌7%。

至于58同城，不用多說(shuō)，大家也都知道是什么德行。2018年以來(lái)，58同城已經(jīng)被監(jiān)管部門點(diǎn)名、約談十余次，僅北京就約談過(guò)三次。各地約談的問(wèn)題主要集中在虛假信息及違背誠(chéng)信等方面。

一旦在58同城上面上傳了簡(jiǎn)歷信息，騷擾電話能打到你精神崩潰，讓你感覺自己好像成了焦點(diǎn)人物，這可比在微博、知乎上漲熱度要簡(jiǎn)單太多了。

艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)各種不良體驗(yàn)中，求職者最介意企業(yè)信息不真實(shí)，占比達(dá)34.8%;其次是個(gè)人信息遭泄露，占比為31.8%。時(shí)至今日，圍繞在58同城、智聯(lián)招聘、等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司的負(fù)面消息，正是虛假信息和簡(jiǎn)歷泄露。

這些深耕多年的行業(yè)老兵們，早已經(jīng)把自己弄得負(fù)面消息纏身，名聲臭不可聞，越來(lái)越難得到求職者和雇主的信任。

4、內(nèi)憂未解，外患已至

對(duì)于58同城、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘這些老哥們來(lái)說(shuō)，自身問(wèn)題已經(jīng)夠頭疼了，外部的環(huán)境問(wèn)題卻更加棘手。

2019年5月31日BOSS直聘入選2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)。QuestMobile最新數(shù)據(jù)顯示6月份BOSS直聘月活用戶達(dá)到1158.5萬(wàn)，同比增長(zhǎng)達(dá)到1.8倍，超過(guò)了1月份前程無(wú)憂的1060.9萬(wàn)人。

在7月9日的BOSS直聘五周年媒體溝通會(huì)上，BOSS直聘CEO趙鵬對(duì)外表示公司服務(wù)用戶已超過(guò)6000萬(wàn)。同時(shí)他還透露，BOSS直聘年?duì)I收規(guī)模在10億數(shù)量級(jí)，目前已實(shí)現(xiàn)盈利。并且趙鵬還表示，公司正在籌備IPO。

對(duì)于傳統(tǒng)平臺(tái)們來(lái)說(shuō)，按住了其他平臺(tái)冒頭，卻沒能按住Boss直聘這個(gè)漏網(wǎng)之魚，是一個(gè)非常大的敗筆。

更糟糕的情況還在后面，8月29日晚，美圖公司發(fā)布公告稱，將以發(fā)行股份及支付現(xiàn)金的方式戰(zhàn)略投資大街網(wǎng)約57.09%的股權(quán)，交易總金額約3.95億港元（約合3.61億元人民幣），交易完成后，大街網(wǎng)仍保持獨(dú)立運(yùn)作。

大街網(wǎng)成立于2008年，專注于商務(wù)社交領(lǐng)域。截至目前，大街網(wǎng)擁有注冊(cè)用戶超過(guò)6000萬(wàn)，企業(yè)用戶超過(guò)200萬(wàn)。是另一條“漏網(wǎng)之魚”，如今被美圖撿了漏。

9月12日，美團(tuán)確認(rèn)了涉足招聘業(yè)務(wù)推出“饅頭直聘”的消息。對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)們來(lái)說(shuō)，這更像是迎來(lái)了一條大鯊魚。

饅頭直聘粗看起來(lái)，無(wú)意和傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)們直接競(jìng)爭(zhēng)。饅頭直聘的服務(wù)對(duì)象是，美團(tuán)覆蓋的餐飲外賣、到店及酒旅領(lǐng)域的商家們。其職位分類中，包括餐飲、零售/百貨、美容美發(fā)、酒店等。

但考慮到美團(tuán)服務(wù)超過(guò)500多萬(wàn)的商家數(shù)量，以及美團(tuán)與這些商家的捆綁程度。美團(tuán)在這些領(lǐng)域的招聘業(yè)務(wù)進(jìn)一步，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)們就必然要被迫退一步，直到完全退出美團(tuán)這個(gè)巨獸的領(lǐng)地范圍。

綜合這些情況來(lái)看，58同城、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘這些傳統(tǒng)平臺(tái)們的前景真的很難樂(lè)觀估計(jì)。

5、巨變之下，平臺(tái)們又該如何自處？

二十多年以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)招聘依然無(wú)法跳出信息中介的定位。艾媒咨詢的《2019中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)研究和分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)各種不良體驗(yàn)中，求職者最介意企業(yè)信息不真實(shí)，占比達(dá)34.8%;其次是個(gè)人信息遭泄露，占比為31.8%。

求職者們的痛點(diǎn)，正式網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)們的弱點(diǎn)。

其一是根本的誠(chéng)信問(wèn)題。 據(jù)澎湃新聞報(bào)道，在我國(guó)裁判文書網(wǎng)搜索到的近年60起通過(guò)58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過(guò)5500名被害人受騙，詐騙金額近億元。

其二是技術(shù)運(yùn)用落后。 2014年年初，BOSS直聘CEO趙鵬在內(nèi)部研討中提出“從1997年有招聘網(wǎng)站到2014年，在這17年時(shí)間里，不管在美國(guó)、中國(guó)，還是東南亞，上一代招聘網(wǎng)站的發(fā)展，相對(duì)跟同時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展相比，還是落后的。試圖讓求職者用搜索器去開啟整個(gè)事情，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來(lái)說(shuō)是不對(duì)的。”于是，整個(gè)團(tuán)隊(duì)下定決心要做一款智能推薦為技術(shù)選型的移動(dòng)端直聊APP—Boss直聘。

如今，Boss直聘取得的成就，非常值得稱贊。2019年先進(jìn)科技，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中的落地應(yīng)用，也已經(jīng)展現(xiàn)出全新的局面。

2019年是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)不斷發(fā)展和完善，并且在各個(gè)領(lǐng)域的落地不斷深入的一年，其在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用也開始不斷深化。

在以下兩個(gè)層面，新的技術(shù)開始發(fā)揮出越來(lái)越大的作用：

其一，大數(shù)據(jù)輔助HR精準(zhǔn)匹配?；诖髷?shù)據(jù)和全渠道的求職候選人信息收集，并建立求職者信息數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘，更加貼近HR的思維模式，精準(zhǔn)匹配求職者候選人信息。

其二，AI在招聘中提高招聘效率?；贏I技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程自動(dòng)化成為影響網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一個(gè)重要趨勢(shì)，并且極大地提高招聘效率，幫助招聘方節(jié)省更多時(shí)間和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。

新技術(shù)的應(yīng)用，將會(huì)對(duì)招聘平臺(tái)們提供的服務(wù)進(jìn)行由外向內(nèi)的全面改造。促進(jìn)求職者和雇主雙方進(jìn)行更好、更快的匹配。

而面對(duì)近在眼前的這些現(xiàn)狀和趨勢(shì)，老玩家們又將何去何從？

寫在最后

大街網(wǎng)創(chuàng)始人王秀娟曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式不可長(zhǎng)久。”如今，依然占據(jù)著大部分市場(chǎng)份額的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)們，也確實(shí)開始顯露出些許頹勢(shì)。

但是，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里明白人遠(yuǎn)比糊涂蛋多。58同城、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘這些傳統(tǒng)平臺(tái)們除了積極的投資、收購(gòu)新平臺(tái)，吸收他們，同化他們。

也開始或主動(dòng)、或被動(dòng)的自我革新，全方位布局人力資源市場(chǎng)。除了為B端雇主提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)、管理咨詢、戰(zhàn)略咨詢也開始向C端用戶提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、人才評(píng)測(cè)和心理咨詢服務(wù)。

老玩家們肯定是不甘心乖乖退出歷史舞臺(tái)的。而所謂的新秀們，除了Boss直聘表現(xiàn)不錯(cuò)，2018年上市的獵聘網(wǎng)尚且值得一提，其他還有哪些平臺(tái)多少值得稱道？

因此中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，這個(gè)和中國(guó)高質(zhì)量人才就業(yè)問(wèn)題密切相關(guān)的領(lǐng)域中，將來(lái)會(huì)是后浪把前浪拍死在沙灘上；還是保守派打到革新派，現(xiàn)在下定論還是早了些。

文/劉曠公眾號(hào)，ID：liukuang110

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