4月11日，北京——當(dāng)下，越來越多的中國職場人“最怕禿然地出現(xiàn)”，泡著枸杞的保溫杯不離手。保溫杯，這個時代的隱喻，宣言著中年危機的同時，也暗示著在今天高壓力快節(jié)奏的工作環(huán)境下，健康話題越來越觸動職場人的敏感神經(jīng)。近期，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)面向16個國家和地區(qū)超過18,000人進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)身體健康超過職業(yè)晉升，一舉成為國內(nèi)職場人最看重的成功指標(biāo)。在全球范圍內(nèi)，以升職加薪來定義成功的職場人已不足半數(shù)。在印度、澳大利亞、新加坡、印度尼西亞等國家，快樂成為被訪職場人眼中衡量成功最重要的指標(biāo)，而在所有16個受調(diào)國家和地區(qū)中，國內(nèi)職場人對快樂的重視程度排名末尾。
身體健康成國內(nèi)職場人最看重的成功指標(biāo)，但物質(zhì)成就也難以或缺
領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，六成國內(nèi)職場人認(rèn)為，對于不同人來說，成功有不同的定義。另外，有超六成國內(nèi)職場人將身體健康視為最看重的成功指標(biāo)。在對成功的定義上，工作生活平衡、快樂、陪伴家人等與內(nèi)在感受更為相關(guān)的指標(biāo)紛紛超過職業(yè)成就，而興趣愛好和有機會旅游也成為與職業(yè)成就重要程度類似的成功定義。不足四成的國人認(rèn)為六位數(shù)年薪代表成功，不足三成認(rèn)為加薪代表成功。
與其他國家相比，國內(nèi)職場人對成功的定義更為多元化。但盡管職業(yè)晉升和收入已不再是最主流定義，在所有受調(diào)國家和地區(qū)中，國內(nèi)職場人對職業(yè)成就(如獲得證書和職位晉升)和其他物質(zhì)獎勵的看重排名居先。48%的國內(nèi)職場人將職業(yè)成就視為成功標(biāo)準(zhǔn)，而全球的平均數(shù)字則為39%。這一趨勢同樣顯示在對六位數(shù)年薪(年薪百萬)和加薪的追求上，近四成國內(nèi)職場人將六位數(shù)年薪視為成功目標(biāo)，而全球平均比例則為24%。相較之下，國內(nèi)職場人對快樂(全球73% 相較于 國內(nèi)53%)和友情質(zhì)量(全球53% 相較于 國內(nèi)39%)作為成功定義的認(rèn)同度則在受調(diào)國家或地區(qū)中排名最低。
“由于相對單一的成功價值觀在國內(nèi)存在時間長，中國獨特的家庭結(jié)構(gòu)也造成了較大的經(jīng)濟(jì)壓力，國內(nèi)職場人對物質(zhì)成就也更為看重。但是隨著今天更寬容多元的職業(yè)環(huán)境，以及更多個性化職業(yè)機會的涌現(xiàn)，越來越多的中國職場人將目光轉(zhuǎn)向自己內(nèi)心的真實感受。“領(lǐng)英中國公共關(guān)系負(fù)責(zé)人黃雷表示，“領(lǐng)英希望通過這次調(diào)查鼓勵更加多元的成功價值觀，啟發(fā)職場人思考成功的意義，追尋忠于本心的職業(yè)道路。”
現(xiàn)階段成就感低但對未來更樂觀
此外，領(lǐng)英調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，僅有32%的國內(nèi)職場人認(rèn)為自己在現(xiàn)階段是成功的，該數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球平均比例(57%)，在受調(diào)國家和地區(qū)中比例最低。伴隨受訪者年齡的增長，國內(nèi)職場人對成功的認(rèn)同感顯著上升。
雖然對于自己現(xiàn)階段成績保有較低的認(rèn)同感，但是對于在5-10年的不遠(yuǎn)未來將取得成功的信心上，國內(nèi)職場人則在受調(diào)國家和地區(qū)中表現(xiàn)的最為樂觀，對實現(xiàn)成功夢想抱有更高的期望。數(shù)據(jù)顯示，僅有2%的國內(nèi)職場人認(rèn)為自己在1年內(nèi)會取得成功(相較于全球平均比例5%)，但37%國內(nèi)職場人認(rèn)為自己5年內(nèi)會取得成功，顯著超過22%的全球平均比例。另有24%的國內(nèi)職場人認(rèn)為自己10年內(nèi)會取得成功，該比例則超出全球平均水平(12%)一倍之多。
從不同年齡階段的觀點差異來看，國內(nèi)18-24歲人群在對成功定義的理解上更為多元化。伴隨著年齡的增長，國人對工作生活平衡、快樂程度、健康、陪伴家人的認(rèn)同不斷攀升，而對六位數(shù)年薪(百萬年薪)、加薪等物質(zhì)獎勵和事業(yè)成就的重視逐步下滑。35歲以上人群中，超7成將健康視作衡量成功的首要指標(biāo)。43%的18-24歲人群認(rèn)為工資達(dá)到六位數(shù)是成功的體現(xiàn)，而伴隨著年齡的增長，該比例不斷下降。
調(diào)查方法
領(lǐng)英對來自全球16個國家和地區(qū)的18,191名成年人進(jìn)行了問卷調(diào)查，包括澳大利亞、中國、法國、德國、印度、意大利、新加坡、英國和美國等。所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過評估，代表成年人(18歲以上)意愿。線上問卷調(diào)查于2017年10月12日至11月3日期間進(jìn)行。除特別說明外，所有數(shù)據(jù)均來自國際調(diào)研公司YouGov。
關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)
LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.46億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機會，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過8倍，已逾3,900萬;同時，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。
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