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4月11日，北京——當(dāng)下，越來(lái)越多的中國(guó)職場(chǎng)人“最怕禿然地出現(xiàn)”，泡著枸杞的保溫杯不離手。保溫杯，這個(gè)時(shí)代的隱喻，宣言著中年危機(jī)的同時(shí)，也暗示著在今天高壓力快節(jié)奏的工作環(huán)境下，健康話題越來(lái)越觸動(dòng)職場(chǎng)人的敏感神經(jīng)。近期，全球領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)面向16個(gè)國(guó)家和地區(qū)超過(guò)18,000人進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)身體健康超過(guò)職業(yè)晉升，一舉成為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人最看重的成功指標(biāo)。在全球范圍內(nèi)，以升職加薪來(lái)定義成功的職場(chǎng)人已不足半數(shù)。在印度、澳大利亞、新加坡、印度尼西亞等國(guó)家，快樂(lè)成為被訪職場(chǎng)人眼中衡量成功最重要的指標(biāo)，而在所有16個(gè)受調(diào)國(guó)家和地區(qū)中，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)快樂(lè)的重視程度排名末尾。

身體健康成國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人最看重的成功指標(biāo)，但物質(zhì)成就也難以或缺

領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，六成國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人認(rèn)為，對(duì)于不同人來(lái)說(shuō)，成功有不同的定義。另外，有超六成國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人將身體健康視為最看重的成功指標(biāo)。在對(duì)成功的定義上，工作生活平衡、快樂(lè)、陪伴家人等與內(nèi)在感受更為相關(guān)的指標(biāo)紛紛超過(guò)職業(yè)成就，而興趣愛好和有機(jī)會(huì)旅游也成為與職業(yè)成就重要程度類似的成功定義。不足四成的國(guó)人認(rèn)為六位數(shù)年薪代表成功，不足三成認(rèn)為加薪代表成功。

與其他國(guó)家相比，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)成功的定義更為多元化。但盡管職業(yè)晉升和收入已不再是最主流定義，在所有受調(diào)國(guó)家和地區(qū)中，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)成就(如獲得證書和職位晉升)和其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的看重排名居先。48%的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人將職業(yè)成就視為成功標(biāo)準(zhǔn)，而全球的平均數(shù)字則為39%。這一趨勢(shì)同樣顯示在對(duì)六位數(shù)年薪(年薪百萬(wàn))和加薪的追求上，近四成國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人將六位數(shù)年薪視為成功目標(biāo)，而全球平均比例則為24%。相較之下，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)快樂(lè)(全球73% 相較于 國(guó)內(nèi)53%)和友情質(zhì)量(全球53% 相較于 國(guó)內(nèi)39%)作為成功定義的認(rèn)同度則在受調(diào)國(guó)家或地區(qū)中排名最低。

“由于相對(duì)單一的成功價(jià)值觀在國(guó)內(nèi)存在時(shí)間長(zhǎng)，中國(guó)獨(dú)特的家庭結(jié)構(gòu)也造成了較大的經(jīng)濟(jì)壓力，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)物質(zhì)成就也更為看重。但是隨著今天更寬容多元的職業(yè)環(huán)境，以及更多個(gè)性化職業(yè)機(jī)會(huì)的涌現(xiàn)，越來(lái)越多的中國(guó)職場(chǎng)人將目光轉(zhuǎn)向自己內(nèi)心的真實(shí)感受。“領(lǐng)英中國(guó)公共關(guān)系負(fù)責(zé)人黃雷表示，“領(lǐng)英希望通過(guò)這次調(diào)查鼓勵(lì)更加多元的成功價(jià)值觀，啟發(fā)職場(chǎng)人思考成功的意義，追尋忠于本心的職業(yè)道路。”

現(xiàn)階段成就感低但對(duì)未來(lái)更樂(lè)觀

此外，領(lǐng)英調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，僅有32%的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人認(rèn)為自己在現(xiàn)階段是成功的，該數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球平均比例(57%)，在受調(diào)國(guó)家和地區(qū)中比例最低。伴隨受訪者年齡的增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人對(duì)成功的認(rèn)同感顯著上升。

雖然對(duì)于自己現(xiàn)階段成績(jī)保有較低的認(rèn)同感，但是對(duì)于在5-10年的不遠(yuǎn)未來(lái)將取得成功的信心上，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人則在受調(diào)國(guó)家和地區(qū)中表現(xiàn)的最為樂(lè)觀，對(duì)實(shí)現(xiàn)成功夢(mèng)想抱有更高的期望。數(shù)據(jù)顯示，僅有2%的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人認(rèn)為自己在1年內(nèi)會(huì)取得成功(相較于全球平均比例5%)，但37%國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人認(rèn)為自己5年內(nèi)會(huì)取得成功，顯著超過(guò)22%的全球平均比例。另有24%的國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人認(rèn)為自己10年內(nèi)會(huì)取得成功，該比例則超出全球平均水平(12%)一倍之多。

從不同年齡階段的觀點(diǎn)差異來(lái)看，國(guó)內(nèi)18-24歲人群在對(duì)成功定義的理解上更為多元化。伴隨著年齡的增長(zhǎng)，國(guó)人對(duì)工作生活平衡、快樂(lè)程度、健康、陪伴家人的認(rèn)同不斷攀升，而對(duì)六位數(shù)年薪(百萬(wàn)年薪)、加薪等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和事業(yè)成就的重視逐步下滑。35歲以上人群中，超7成將健康視作衡量成功的首要指標(biāo)。43%的18-24歲人群認(rèn)為工資達(dá)到六位數(shù)是成功的體現(xiàn)，而伴隨著年齡的增長(zhǎng)，該比例不斷下降。

調(diào)查方法

領(lǐng)英對(duì)來(lái)自全球16個(gè)國(guó)家和地區(qū)的18,191名成年人進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，包括澳大利亞、中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、印度、意大利、新加坡、英國(guó)和美國(guó)等。所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過(guò)評(píng)估，代表成年人(18歲以上)意愿。線上問(wèn)卷調(diào)查于2017年10月12日至11月3日期間進(jìn)行。除特別說(shuō)明外，所有數(shù)據(jù)均來(lái)自國(guó)際調(diào)研公司YouGov。

關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)

LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國(guó)加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng)人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過(guò)5.46億，覆蓋全球200多個(gè)國(guó)家，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財(cái)富》評(píng)為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營(yíng)模式，主要收入來(lái)自于所提供的征才解決方案、營(yíng)銷解決方案、銷售解決方案及高級(jí)訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

為了更好地連接中國(guó)職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺(tái)，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國(guó)，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國(guó)努力為中國(guó)用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過(guò)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺(tái)幫助中國(guó)政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會(huì)相連，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，中國(guó)用戶數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)8倍，已逾3,900萬(wàn);同時(shí)，有超過(guò)1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。

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