在這個移動互聯網趨勢橫流的大環(huán)境下，稍微關注電子商務的公司都會知道PC端+手機端+客戶端心理才算踏實，以招聘為例，從原來的報紙招聘，到電腦招聘，再到現在的手機招聘，越來越方便，加之智能機的普及率日漸升高，大家對于手機求職更是極為看好，一些招聘網站不免擔心是不是將來手機招聘軟件會取代網站招聘?
就業(yè)難催熱手機招聘軟件
“就是裝了個手機軟件，然后這個公司最近發(fā)布的職位、要求就都能在手機上看到，再按照軟件中的求職流程填寫信息，就得到了這個面試機會。”眼下，不少畢業(yè)生在為工作而犯愁。但是剛從某知名企業(yè)得到面試機會的王志偉告訴記者，正在焦急的時候，沒想到裝了個手機招聘軟件就解決了就業(yè)問題。
“還是在網上找方便些吧，看了一些現場招聘會，能滿足我所學專業(yè)的崗位比較少。”今年將要研究生畢業(yè)的小朱學的是化學，她告訴記者，專業(yè)排名較前的公司都是在網上發(fā)布校園招聘信息，先進行網絡篩選再通知面試的。
90后的高校畢業(yè)生傾向在網絡求職，而微博、微信、手機APP也逐漸成為招聘人士的新寵。為了順應這一趨勢，不少企業(yè)在網站上公布微信招聘賬號，而發(fā)布“求職微攻略”“求職微寶典”的APP和微信賬戶多得不可計數。
“以前網絡求職只是現場招聘會的輔助工具，現在我們所招聘的高校畢業(yè)生中95%是通過網絡投遞的簡歷而進入公司的。”鄭州某人力資源部門專員張璐璐告訴記者，網絡招聘能夠節(jié)約成本，也更容易招收到管理部門和技術部門的員工。
隨著智能手機的普及，集合了招聘單位與崗位龐大數據的招聘軟件應運而生，并迅速流行。據了解，早在2009年，武漢大學的大學生團隊曾研發(fā)出此次招聘軟件，手機可隨時查詢招聘信息。記者搜索發(fā)現，目前招聘軟件多達數十種，使用方法基本一樣，只是在服務添加功能上稍有差異。比如，HR伴侶手機招聘軟件小職了是一款專為Android手機用戶量身打造的手機求職應用，其不僅可以完成崗位搜索、簡歷投遞、實時推薦，還可以在線查詢崗位薪酬、求職指導等相關信息，通過軟件“職位查詢”功能，用戶即可查找招聘信息，同時軟件還支持“快速搜索”與“高級搜索”模式切換選擇。
既然手機招聘軟件這么時髦好用，是不是網站招聘將會被淘汰呢?
答案肯定是否定的，以HR伴侶招聘網站為例，這個網站自建立至今大約10年時間，服務的企業(yè)26萬家，個人640萬，可以說每天登陸該網站求職招聘的人不在少數，通過HR伴侶我們看看網站招聘如何不被取代。
辦公便捷性電腦優(yōu)于手機
雖然手機招聘軟件隨時隨地都可以訂閱招聘信息，瀏覽招聘信息，但是畢竟辦公起來還是不如電腦方便，尤其是填寫編輯簡歷的時候，在電腦上編輯比直接用手機編輯快速多了，存在就不會被取代，網站招聘還是可以長久存在的。
信息展示程度電腦優(yōu)于手機
手機的屏幕大小有限，展示的信息雖然能看，但是從舒適度上來說還是電腦大屏幕瀏覽起來快速，一目了然。
手機招聘軟件需要耗費流量，成本高
再者企業(yè)需要通過圖片展示企業(yè)信息的時候，手機展示數量有限，而且使用手機瀏覽流量耗費極快，這也是手機招聘軟件無法取代網站招聘的又一缺陷。
種種跡象表明，地方性招聘網站無需擔心被手機招聘軟件的崛起，只是相輔相成，互相促進而已。
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