現(xiàn)有的人才網(wǎng)站，長相大體差不多，問題也很多，但是還沒有一種好的模式的網(wǎng)站站出來，可以讓求職者更有效地使用。
如果我給大家描述這樣的一種網(wǎng)站。不知道大家感興趣不。有這樣的一個人才站，求職者不用在大量海投簡歷后，焦急等待。企業(yè)也不用每天去翻看大量的求職郵件查看是否有合適的人才。只要個人填好簡歷，放在人才庫里，自然會有企業(yè)來找到他。企業(yè)只要按照一定條件搜索，就能找到合適人才。
當然，招聘的企業(yè)我們是要把關的，要檢驗其是否有招人需求。進而為其推薦合適的個人簡歷，幫助企業(yè)和個人互動起來。讓企業(yè)和個人都能更輕松更方便地滿足各自的需求。提高企業(yè)招聘的成功率，也就是間接提高了個人求職的成功率。兩者的需求你都給滿足了，哪怕只是比別的網(wǎng)站提高了幾個點，人氣也不會少的。
這樣的網(wǎng)站，如果求職者能找到更多更合適的工作，企業(yè)可以招到更多更合適的人才，難道發(fā)展前景會差嗎?
當然，路漫漫其修遠兮，上下探索是必不可少的。如何提高成功率，需要大量的服務工作。
同時也是在培育市場。目前為止，很多求職者還是習慣于傳統(tǒng)的人才網(wǎng)站模式?？吹胶芏嗦毼唬缓簏c擊進去查看招聘要求和待遇，符合自己條件的，投遞一份簡歷。然后就開始了漫長的等待。有時候這種等待漫長能嚴重摧毀一個人的信念。
因為求職者上一份職位，可能會有幾百上千個人會同時關注，這樣競爭無形中就被夸大了。同時，一般求職網(wǎng)站上大約有30%的職位是沒有招人需求的。某些單位的招聘廣告常年累月地在哪里展示，不得不引人猜測。有一些有招人需求的，由于付費不夠多，或者其他原因，他的的確有招聘需求的廣告，反而不能很好地被求職者找到。進而造成求職者和企業(yè)之間的溝通障礙。
用戶的使用習慣，是我們要克服的。同時，我們還要探索的是，如何方便企業(yè)和個人。不能因為創(chuàng)新，而忽視了用戶的體驗，舍本求末。而對于培育用戶習慣來說，最好的莫過于從學生開始。因為剛畢業(yè)的學生，對于求職，完全是處于一種陌生的狀態(tài)。沒有受到傳統(tǒng)網(wǎng)站根深蒂固的影響，也更容易接受新事物。
當然，這也是一項很艱難的工程，除了策劃構思要符合求職招聘的現(xiàn)狀，也要結合用戶的使用習慣，加以大力推廣宣傳，也許可以闖出一片天地。
個人站長的一些想法，也許有些人會認為是白日夢，不過，在當今的人才網(wǎng)現(xiàn)狀下，做做這樣的夢，也未嘗不是一種出路。期待大家多多支持與建議。油菜庫人才網(wǎng)www.youcaiku.com A5首發(fā)，轉(zhuǎn)載請保留。
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
