招聘網(wǎng)絡(luò)營銷
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- 就業(yè)季招聘網(wǎng)站如何憑郵件營銷贏得高流量
- 年過完了,很多人都計劃著換一份工作,2019年,據(jù)稱是“史上最難就業(yè)的一年”,一方面今年高校畢業(yè)生近九百萬,另一方面,經(jīng)濟(jì)下行周期,巨頭企業(yè)裁員的消息時不時見諸報端。因此在這種嚴(yán)峻的形勢下,求職者紛紛利用各種渠道,來尋覓一切可能的工作機(jī)會,這給招聘類網(wǎng)站企業(yè)帶來了很好的機(jī)遇。一家與業(yè)界知名營銷品牌U
2019-02-19 15:25 -
- 招聘網(wǎng)用U-Mail郵件營銷平臺服務(wù)畢業(yè)生
- 這個火熱的七月,又有一大波院校畢業(yè)生流入人才市場,這也就給人才招聘類網(wǎng)站帶來了商機(jī)。最近有一家人才招聘網(wǎng)站與著名的郵件營銷解決方案提供商U-Mail合作,給大學(xué)畢業(yè)生群發(fā)郵件招聘,取得了不錯的效果。這家網(wǎng)站的郵件營銷方案又能帶來什么樣的啟發(fā)意義呢?人才網(wǎng)站采用郵件營銷的方式進(jìn)行推廣,是必然之舉:郵件
2018-07-17 18:13 -
- 招聘網(wǎng)站秉承人本理念和用戶思維做郵件營銷
- 每年的三四月歷來是跳槽的黃金季節(jié),一些線上招聘網(wǎng)站也在此期間加大營銷力度,恰逢其時能贏得較多的關(guān)注。最近一家人才網(wǎng)站使用U-Mail郵件營銷平臺,效果非常不錯。小編在此介紹一下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。像人才網(wǎng)站此類服務(wù)型企業(yè),核心競爭力在于誰能為顧客提供更具價值更超乎對方期待的東西,也就是說“內(nèi)容為王”。要做到這
2017-04-06 15:18 -
- 坤鵬論:招聘也是營銷 傳統(tǒng)企業(yè)招到互聯(lián)網(wǎng)人才必會秘技!
- 頭些天,坤鵬論發(fā)布了文章《傳統(tǒng)企業(yè)招不到互聯(lián)網(wǎng)人才99%是你自己的錯!》,反響強(qiáng)烈,不少企業(yè)通過微信公眾號咨詢?nèi)绾尾拍苷械交ヂ?lián)網(wǎng)人才,甚至直接讓我們給推薦推薦。確實(shí),傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)之路確實(shí)要從找到合適的人才開始,今天坤鵬論就先從如何招人入手,給大家提供一些解決思路,和大家說說傳統(tǒng)企業(yè)如何招到互聯(lián)網(wǎng)
2016-05-04 15:18 -
2012-06-21 10:25
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- 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷之招聘營銷
- 21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)的世界,越來越多的人接觸到網(wǎng)絡(luò),中國的網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)達(dá)到1.3億,越來越多的企業(yè)也開始重視網(wǎng)絡(luò)營銷,通常我們知道的網(wǎng)絡(luò)營銷有搜索引擎營銷、電子郵件營銷、即時通訊營銷、病毒式營銷、BBS營銷、博客營銷、SN營銷、事件營銷等等,今天介紹的是越來越多的被很多品牌公司引用的企業(yè)招聘營銷。那么招聘
2010-08-05 13:21 -
- 從卓卓網(wǎng)的重金招聘看網(wǎng)站的負(fù)面營銷
- 猶如一夜春雨,一個不知名而又很神秘的網(wǎng)站:卓卓網(wǎng)的招聘廣告出現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站以及IT相關(guān)網(wǎng)站上,連Chinaz這樣雖然自封門戶,仍然在草根級別的站長論壇上也有展示,其開出的20萬薪吸引了眾多IT人士的關(guān)注,豐厚條件另很多人趨之若鶩!而在前幾日,本人不幸在國內(nèi)知名的網(wǎng)站編輯社區(qū)Bianews上看到了有
2009-03-18 16:41 -
- 中國銷售培訓(xùn)網(wǎng)招聘網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)
- 工作地點(diǎn):北京工作經(jīng)驗(yàn):1-3年最低學(xué)歷:本科職位月薪:面議工作性質(zhì):全職招聘人數(shù):若干管理經(jīng)驗(yàn):是工作職責(zé):網(wǎng)站流量推廣,網(wǎng)站SEO,網(wǎng)站市場活動策劃執(zhí)行。任職資格:1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,2年以上互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站市場策劃推廣經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,思維敏捷。2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷程,對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢有一定的
2007-07-04 21:51
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