云銳科技YRHR受邀參加HRflag主辦2025“極幟大會”
9月12日，由中國領(lǐng)先人力資源權(quán)威媒體HRflag主辦的2025“極幟大會”（OneFLAG Conference）在上海隆重舉行。這場匯聚全球人力資源行業(yè)頂尖實踐者與思想領(lǐng)袖的高規(guī)格盛會，1454位HR報名參加。
云銳科技YRHR作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的標桿企業(yè)受邀出席，云銳科技人力資源總監(jiān)兼真人才事業(yè)部總經(jīng)理蔣婉琳發(fā)表題為《鍛造韌性，驅(qū)動增長：人力資源的價值創(chuàng)造新范式》的主題演講，與50+ “《財富》世界500強” 企業(yè)人力資源高管，包括現(xiàn)代人力資源之父、人力資源三支柱奠基人戴夫·尤里奇、法國里昂商學(xué)院 、捷豹路虎中國、福伊特、卡爾蔡司、寶格麗、蒂升電梯、偉創(chuàng)力、德力西電氣、奇華頓、迪哲醫(yī)藥 等全球及中國領(lǐng)先企業(yè)，共同探討人力資源前沿領(lǐng)域的熱點話題，分享了人力資源管理的實踐導(dǎo)向和最新趨勢。
云銳科技YRHR人力資源負責(zé)人&真人才事業(yè)部總經(jīng)理蔣婉琳主題分享《鍛造韌性 驅(qū)動增長，人力資源價值創(chuàng)造新范式》
01 /從韌性組織到價值創(chuàng)造，云銳科技人力資源新實踐
極幟大會作為中國人力資源行業(yè)年度標志性論壇，始終以“洞察趨勢、拓寬視野、推動變革”為宗旨，致力于構(gòu)建面向未來的人力資源管理新范式。本屆大會以“多元包容、AI重構(gòu)、價值躍遷”為核心議題，設(shè)置三大核心論壇，分別圍繞“多元包容職場的雇主品牌進階之道”、“AI再定義人力資源：從工具到戰(zhàn)略力量”、“人力資源的下一站：從效率戰(zhàn)到價值戰(zhàn)”展開深度研討。
盡管市場逐漸回溫，企業(yè)卻更應(yīng)關(guān)注組織韌性的構(gòu)建——“不是為了應(yīng)對一時危機，而是構(gòu)建面向未來的競爭力”。
蔣婉琳指出，當前企業(yè)普遍面臨戰(zhàn)略難以落地、人才梯隊斷層、創(chuàng)新機制缺失等挑戰(zhàn)。她舉例阿里巴巴、理想汽車等企業(yè)如何通過架構(gòu)調(diào)整、考核機制優(yōu)化快速響應(yīng)外部變化，強調(diào)優(yōu)秀企業(yè)正在通過機制革新和文化重塑提升組織敏捷性與抗風(fēng)險能力。
02 /拒絕戰(zhàn)略懸空，上下同欲
“戰(zhàn)略懸空”正在扼殺企業(yè)生命力。
一號位抱怨戰(zhàn)略懸空，HR卻只能求助于外部咨詢公司，培訓(xùn)過程聲勢浩大，落地結(jié)果相對低效。云銳科技的戰(zhàn)略實踐，會加入每月一場全員表彰大會。借此讓每個部門一號位公開分享目標完成情況、差距分析與下月規(guī)劃，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的全員共識和動態(tài)校準。
數(shù)據(jù)證明一切：季度人才盤點和半年度能力盤點后，人力資源部門會在一周內(nèi)完成架構(gòu)與人才調(diào)整，確保組織始終與戰(zhàn)略同頻。每個部門負責(zé)人必須直面全員，分享當月目標完成度、差距根源及下月規(guī)劃。
員工不再是戰(zhàn)略的被動接受者，而是主動參與者。“戰(zhàn)略不是冷冰冰的KPI，在敏捷時代，這種高頻對齊的不是流程，而是組織的共同愿力。”戰(zhàn)略韌性本質(zhì)上是一種組織共情力。當目標成為集體信仰，危機便化作成長的墊腳石，韌性由此而生。
03 /拒絕組織僵化，從機制創(chuàng)新到人才活水
組織僵化是另一大痛點：新業(yè)務(wù)急需一號位，市場卻無合適人選；內(nèi)部梯隊斷層，拔苗助長后業(yè)績慘淡。面對人才斷層與創(chuàng)新窒息，云銳科技重構(gòu)組織DNA：比起經(jīng)驗資質(zhì)，我們更看重“冰山下的能力”——創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力、責(zé)任心。從“因崗招人”到“以人設(shè)崗”，歡迎優(yōu)秀人才打破常規(guī)。
活水計劃鼓勵跨部門轉(zhuǎn)崗，云銳科技2025年上半年晉升與活水率達13.1%。激勵體系更是成果導(dǎo)向：全員創(chuàng)收獎金、永久提成機制（如后臺團隊顯性成果掛鉤的永久提成），確保“能者多得”。
組織不是機器，而是動態(tài)體系。真正的韌性，源于對組織的信任。員工不再害怕“失敗追責(zé)”，而是興奮于“今日創(chuàng)新”、勇敢挑戰(zhàn)。
04 /倡導(dǎo)結(jié)果落地，從制度嵌入到創(chuàng)新自由
AI技術(shù)沖擊各行業(yè)的敏捷時代，各行業(yè)的自我迭代要求愈發(fā)嚴格，每一家企業(yè)都在自我革新、創(chuàng)新。但同事，績效管理追逐短期業(yè)績。
云銳科技選擇將文化嵌入“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全流程，行為標準融入招聘、績效、晉升體系。我們采用雙軌創(chuàng)新機制——任何員工提出idea，通過審核即可獲啟動資金并主導(dǎo)項目；失敗不追責(zé)，成功則共享盈利。云銳科技在7月推出“真才實崗”智能招聘解決方案，就是雙軌創(chuàng)新機制的成果。從想法到落地，“真才實崗”一個月完成解決方案商業(yè)化、成功申請著作權(quán)登記證書并推出。
“真才實崗”智能招聘解決方案
一個韌性組織，失敗不是終點，而是學(xué)習(xí)的勛章。技術(shù)再先進，人本關(guān)懷才是韌性的內(nèi)核。云銳科技的文化，是讓機器服務(wù)于人性，而非反之。
當全球波動與AI浪潮交織，唯有以戰(zhàn)略共識凝聚人心、以組織活水釋放潛能、以文化自由孕育創(chuàng)新，才能在不確定中屹立。
05 /誠信經(jīng)營，真人力、真人才品牌雙輪
2018年，云銳科技第一品牌真人力于上海正式創(chuàng)立，定位“人力成本與風(fēng)險管控專家”，通過復(fù)合式多元化的一站式用工解決方案，幫助企業(yè)降本增效，穿越經(jīng)濟周期。
洞察企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力需求，2023年真人才成立，定位“精準高效的人才招聘專家”，為企業(yè)提供四大招聘服務(wù)。幫助企業(yè)找到有極強技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力的人才，真人才精準高效的招聘團隊能夠在更短的時間落地企業(yè)這一需求。
七年來服務(wù)6000家企業(yè)客戶，布局31城，業(yè)務(wù)覆蓋全國。客戶續(xù)約率98%、轉(zhuǎn)介紹率40%，秉承“讓每一家企業(yè)都能享受到人力資源服務(wù)的價值，成就企業(yè)，造福員工”愿景，持續(xù)為企業(yè)客戶提供專業(yè)價值。
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