作者 | 曾響鈴
文 | 響鈴說
中國的HCM SaaS市場處在了一個不尷不尬的狀態(tài),盡管前景廣闊,但是需求卻遲遲未能爆發(fā),整體行業(yè)卡在了一個明顯的瓶頸期。
其中,又以北森的處境最為典型。
根據(jù)IDC發(fā)布的《IDC中國人力資本管理(HCM)SaaS市場2023上半年跟蹤報告》,在2023上半年,北森以15.3%的市場份額持續(xù)保持中國HCM SaaS市場第一。這已經(jīng)是北森連續(xù)7年保持中國HCM SaaS市場第一。此外,北森在Core-HR、招聘管理SaaS和績效管理SaaS三大HCM SaaS細(xì)分市場中,市場占有率也都穩(wěn)居第一。
突出的成績背后,換來的卻是市場對北森的低估。然而,若是結(jié)合北森的經(jīng)營數(shù)據(jù)來看,這種“落差”越強烈,反而越能說明北森在這個特殊賽道上的戰(zhàn)略定力和品牌韌性。
日前,北森發(fā)布2024財年中期業(yè)績。截至2023年9月30日止六個月,北森控股錄得總收入為人民幣400.5百萬元,較去年同期增長14.2%。
不難發(fā)現(xiàn),北森的業(yè)績依舊保持著“爬升”,以一種穩(wěn)健的姿態(tài)持續(xù)穿越行業(yè)的瓶頸期。換句話說,作為中國HCM SaaS市場的龍頭,北森的前面已經(jīng)沒有對手,只要市場還在予以積極的反饋,北森的業(yè)績還能保持增長,那么這個市場的未來,大概率就是北森。
HCM SaaS市場的背后邏輯:慢生意,穩(wěn)企業(yè)
北森處在的HCM SaaS市場是一個前景廣闊卻非常需要時間沉淀的行業(yè)。一方面,HCM SaaS覆蓋面非常廣,包括招聘、測評、核心人力、績效、留任、在線學(xué)習(xí)等等。另一方面,每一個公司無論大小,或多或少都需要用到人力資源管理平臺。
但是,中國的市場又比較特殊。根據(jù)灼識咨詢統(tǒng)計結(jié)果,目前國內(nèi)云端HCM解決方案滲透率只有1.5%,而美國為25.9%。換句話說,美國市場已經(jīng)比較成熟,而中國市場才剛剛起步。
以北森為代表的HCM SaaS廠商在市場“賺錢”的同時還需要做好用戶“教育”,具體又分兩條路徑,進一步加大應(yīng)用普及的難度。一是讓企業(yè)接受人力資源管理的概念,幫助企業(yè)從草莽過渡到正規(guī)軍。二是讓企業(yè)接受數(shù)字化應(yīng)用的模式,幫助企業(yè)從“刀耕火種”進化到“精細(xì)耕作”。
以上這些,都需要時間來沉淀。換句話說,盡管HCM SaaS市場的前景廣闊,但是行業(yè)的發(fā)展就處在初始階段,用戶教育還在普及,同時人力資源管理本身又是一項專業(yè)性較強的服務(wù),就注定這個市場終究是一門慢生意。
那么,對應(yīng)這個階段、這個領(lǐng)域的發(fā)展邏輯,可以說HCM SaaS廠商很難大步向前,反之,走得穩(wěn)妥恰恰是符合行業(yè)階段發(fā)展邏輯的做法。目前,從財報數(shù)據(jù)來看,北森的穩(wěn)健有目共睹,這或許將成為其繼續(xù)引領(lǐng)HCM SaaS市場的關(guān)鍵能力。
根據(jù)北森2024財年中期業(yè)績,截至2023年9月30日,北森的云端HCM解決方案客戶數(shù)超過5300名,報告期內(nèi)的訂閱留存率達(dá)到104%。對于SaaS行業(yè)而言,訂閱留存率意味著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性,那么從某種程度來說,北森作為HCM SaaS廠商的基本面已經(jīng)成型,也就有了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
此外,北森的云端HCM解決方案營收人民幣296.5百萬元,較去年同期增長17.1%;營收占比達(dá)到74.0%,較去年同期增長1.8%。也就是說,企業(yè)對北森的云端數(shù)字化應(yīng)用模式還是比較認(rèn)可的,正持續(xù)幫助北森完成商業(yè)結(jié)構(gòu)的良性調(diào)整。
與此同時,截止2023年9月30日止六個月,剔除以股份為基礎(chǔ)的付款后,北森的整體毛利率(Non-IFRS)為63.7%, 較去年同期改善9.5%,其中云端HCM解決方案毛利率(非國際財務(wù)報告準(zhǔn)則計量)為78.1%,比去年同期提升了3.2%,專業(yè)服務(wù)毛利率(非國際財務(wù)報告準(zhǔn)則計量)為22.7%,比去年同期提升了22.4%。簡單來說,北森賺錢的能力也在同步提升,解決方案和服務(wù)的商業(yè)價值都在突顯。
由此可見,北森的穩(wěn)健主要呈現(xiàn)在三個方面,一是以SaaS業(yè)務(wù)為代表的基本面已經(jīng)成型,有了基礎(chǔ);二是云端模式的持續(xù)發(fā)力,不斷幫助北森完成商業(yè)模式的調(diào)整;三是解決方案和服務(wù)毛利率的改善,繼續(xù)托起北森的商業(yè)價值。
回過頭來思考中國HCM SaaS市場的未來,北森的現(xiàn)在實則就是一個鮮活的縮影。作為龍頭企業(yè),北森的動作和成績既是行業(yè)的標(biāo)桿,也是市場的反應(yīng)。對應(yīng)的,現(xiàn)階段市場需要的HCM SaaS不外乎有穩(wěn)健的基本面以及持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)的迭代能力——以穩(wěn)企業(yè)而做慢生意,才是穿越行業(yè)瓶頸期的關(guān)鍵。
北森,有質(zhì)量的活下去
當(dāng)然,HCM SaaS廠商想要穿越行業(yè)的瓶頸期以謀求更大的發(fā)展空間,除了保持現(xiàn)階段的穩(wěn)健增長之外,還需要保證對未來預(yù)判的準(zhǔn)確性,有質(zhì)量地活下去。
因此,可以看到,北森一直在強化一體化的產(chǎn)品戰(zhàn)略,從2024財年中期業(yè)績來看,Core HCM一體化和招測一體化的產(chǎn)品模式也取得了相當(dāng)優(yōu)異的成績。
截至2023年9月30日,Core HCM一體化解決方案ARR(每年經(jīng)常性收入)占比達(dá)到48.4%,較去年同期增長35.1%;招測一體化ARR占比則是達(dá)到23.3%,半年內(nèi)新增客戶分別為300家和137家。就數(shù)據(jù)反饋而言,北森的一體化戰(zhàn)略已經(jīng)初見成效,取得了初步的成功。
對應(yīng)當(dāng)前市場以及未來短期內(nèi)的應(yīng)用普及情況,HCM SaaS需要面向兩個方向,一是對人力資本管理的系統(tǒng)性深耕,二是深入重點行業(yè),聚焦大客戶,針對不同行業(yè)先做強專業(yè)性以及做大客戶群。不難發(fā)現(xiàn),北森的一體化戰(zhàn)略正是基于這兩個方向展開的,當(dāng)前的成效已然可以預(yù)見未來的成長性。
具體再看HCM SaaS的細(xì)分模塊,截至2023年9月30日,北森績效云ARR、學(xué)習(xí)云ARR也都有不錯的增長,其中績效云ARR同比增長32.3%,學(xué)習(xí)云ARR同比增長84.5%。換句話說,隨著北森對HCM領(lǐng)域的深耕,其細(xì)分模塊的產(chǎn)品和服務(wù)同樣獲得市場的青睞。
北森在產(chǎn)品和服務(wù)上的創(chuàng)新始終圍繞著HCM領(lǐng)域所展開,盡管應(yīng)用的技術(shù)不同,比如AIGC應(yīng)用型領(lǐng)導(dǎo)力教練產(chǎn)品Mr.Sen的發(fā)布,但其核心還是人力資本管理的核心模塊(即人才管理),并不離散。這也就使得北森的創(chuàng)新在行業(yè)緯度和時間維度上都是連貫的,隨著技術(shù)和應(yīng)用的沉淀促使其活得更有質(zhì)量。
截止2023年9月30日止六個月,北森經(jīng)調(diào)整凈虧損為人民幣86.0百萬元,同比減少43.5%。北森的虧損面在大幅收窄,結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)營數(shù)據(jù)以及未來的業(yè)務(wù)判斷來看,預(yù)計在未來1-2個財年內(nèi)北森就能實現(xiàn)現(xiàn)金流盈利。
屆時,北森所代表的便真正是中國HCM SaaS市場的未來。
結(jié)語
HCM SaaS市場不同于其他的領(lǐng)域,這個行業(yè)真的需要人一步步把路給淌出來,很多企業(yè)對自己的需求、技術(shù)的應(yīng)用以及人力資本管理的認(rèn)知并不完全清晰,那么HCM SaaS廠商在市場中承擔(dān)的就不只是一個撮合人的身份,而是一個引路人、開拓者的角色。
換句話說,如果國內(nèi)沒有一家突出的HCM SaaS廠商,那么這個市場是很難完全起來的。以目前的情勢來看,中國HCM SaaS的未來,很有可能就是北森。
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#響鈴說 Focusing on企業(yè)數(shù)字化與產(chǎn)業(yè)智能化升級,這是關(guān)注一切與創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)和商業(yè)相關(guān)的降本增效新技術(shù)、新模式、新生態(tài) NO.378深度解讀
【完】
曾響鈴
1鈦媒體、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等多家創(chuàng)投、科技網(wǎng)站年度十大作者;
2 虎嘯獎評委;長沙市委統(tǒng)戰(zhàn)部旗下網(wǎng)絡(luò)名人聯(lián)盟成員;
3 作家:【移動互聯(lián)網(wǎng)+ 新常態(tài)下的商業(yè)機會】等暢銷書作者;
4 《中國經(jīng)營報》《商界》《商界評論》《銷售與市場》等近十家報刊、雜志特約評論員;
5 鈦媒體、36kr、虎嗅、界面、澎湃新聞等近80家專欄作者;
6 “腦藝人”(腦力手藝人)概念提出者,現(xiàn)演變?yōu)?ldquo;自媒體”,成為一個行業(yè);
7 騰訊全媒派榮譽導(dǎo)師、功夫財經(jīng)學(xué)者矩陣成員、多家科技智能公司傳播顧問。
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