“企業(yè)只有一項真正的資源——人。”
管理學(xué)大師德魯克，曾發(fā)表這樣的觀點。言外之意，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力，因為人才可以提供源源不斷的創(chuàng)新力。能夠基業(yè)長青、持續(xù)前行的企業(yè)，一定在人才上擁有獨特優(yōu)勢。
如何吸引人才，一直是企業(yè)經(jīng)營上的難題。要知道，今年有1158萬的大學(xué)生畢業(yè)生，創(chuàng)造了史上最高記錄，企業(yè)要招納適合自己的人才并不容易。
近些年，大學(xué)生競賽愈發(fā)成為企業(yè)吸引人才的平臺。因為高水平的競賽，本身就已經(jīng)篩選出了高水平的人才。
10月28日，由共青團中央、中國科協(xié)、教育部、中國社會科學(xué)院、全國學(xué)聯(lián)、貴州省政府共同主辦的第十八屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽終審決賽在貴州大學(xué)舉行，它也被譽為大學(xué)生競賽中的“奧林匹克”。這屆賽事共吸引到全國2000多所高校、40余萬個作品、250多萬名學(xué)生參賽。
作為科創(chuàng)企業(yè)代表與支持單位，大北農(nóng)集團亮相大賽，集團副總裁王丹玉出席決賽開幕式和科創(chuàng)報國主題分享會。
“挑戰(zhàn)杯”競賽已經(jīng)發(fā)展了三十余年，而今年也正好是大北農(nóng)成立三十周年。追蹤大北農(nóng)的成長軌跡，《一點財經(jīng)》發(fā)現(xiàn)：
它不僅農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)先，還深諳人才之道。
頂級賽事的“橋梁效應(yīng)”
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。
自上而下，從國家到高校到企業(yè)，都已經(jīng)認(rèn)識到科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的作用。
不過，如何讓這些戰(zhàn)略真正落到實處，考驗著多方角色的能力和貢獻。可以看到，國家在制定方針和政策，高校在培養(yǎng)人才、舉辦多種競賽，企業(yè)在為人才提供實干平臺、提升社會生產(chǎn)力，每一方都在發(fā)揮推動力。
其中，大學(xué)生競賽憑借選拔人才、加強合作交流、提升研究水平、轉(zhuǎn)化科研成果等方面的作用，在服務(wù)國家人才和創(chuàng)新戰(zhàn)略上，扮演著越來越重要的角色。
比如，“挑戰(zhàn)杯”競賽作為共青團服務(wù)大學(xué)生科技創(chuàng)新的重要載體，已經(jīng)產(chǎn)生非常廣泛的社會影響。數(shù)據(jù)顯示，30年來“挑戰(zhàn)杯”競賽獲獎?wù)咧凶叱隽?位院士、多名長江學(xué)者、6位國家重點實驗室負(fù)責(zé)人、20多位教授和博士生導(dǎo)師，70%的學(xué)生獲獎后繼續(xù)攻讀更高層次的學(xué)歷，近30%的學(xué)生出國深造。
可以說，“挑戰(zhàn)杯”賽是全國最具代表性、權(quán)威性、示范性、導(dǎo)向性的大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽。將其稱為大學(xué)生競賽中的“奧林匹克”，名副其實。
對于企業(yè)來說，雖然大學(xué)生數(shù)量龐大，但要從中找尋到適合自己的人才，并不容易。“挑戰(zhàn)杯”競賽作為一項頂級的賽事，已經(jīng)篩選出了一批優(yōu)秀學(xué)子，也讓企業(yè)在人才招聘上更放心。
反過來，對于大學(xué)生來說，能夠在“挑戰(zhàn)杯”競賽上進行招聘的企業(yè)，本身也是各行各業(yè)的頂級企業(yè)。加入這些企業(yè)，自己未來的成長空間也非?？捎^。
總體上看，“挑戰(zhàn)杯”賽已經(jīng)不僅僅是人才培養(yǎng)基地，還是高校與企業(yè)合作的橋梁，為企業(yè)物色優(yōu)秀人才、進行科技成果轉(zhuǎn)化提供了絕佳平臺。
“頂級賽事”中的“頂級企業(yè)”
作為頂尖賽事，每屆“挑戰(zhàn)杯”都是頂級企業(yè)支持。
此次第十八屆的支持企業(yè)是大北農(nóng)和中國建行。熟悉中國建行的人可能相對多一些，事實上大北農(nóng)也是優(yōu)秀的上市企業(yè)，其先后獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎等國家大獎。
作為頂級賽事中的頂級企業(yè)，大北農(nóng)在這屆“挑戰(zhàn)杯”活動期間舉辦了大型招聘宣講會。
本身，大北農(nóng)就是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中的頂級企業(yè)，招聘宣講會吸引了500多名高校學(xué)子參加，在當(dāng)天占據(jù)了企業(yè)中的“C位”。宣講會現(xiàn)場座無虛席，面試官和學(xué)子之間進行了熱烈的互動。
在簡歷投遞與面試雙選環(huán)節(jié)，面試官們專業(yè)提問、耐心回應(yīng)，學(xué)子們紛紛秀出自己的實力，顯露出明顯的就業(yè)意向。大北農(nóng)也樹立了良好的品牌形象，吸引了眾多優(yōu)秀學(xué)子的青睞。
不只支持“挑戰(zhàn)杯賽”，賦能青年科創(chuàng)，一直以來大北農(nóng)都在各方面支持科教興國、人才強國戰(zhàn)略。
比如，大北農(nóng)科技獎是由大北農(nóng)出資、科技部批準(zhǔn)設(shè)立的，面向大農(nóng)業(yè)食品行業(yè)的科學(xué)技術(shù)獎項。第十三屆大北農(nóng)科技獎將投入近3000萬元，是設(shè)立二十四年以來獎勵數(shù)量最多，獎金數(shù)額最高的一屆。
除此之外，目前已有三萬大學(xué)生獲得過大北農(nóng)獎學(xué)金。由此可見，大北農(nóng)是用真金白銀來支持國家的科教興國、人才強國戰(zhàn)略，其自身也迸發(fā)出巨大的社會價值。
所謂頂級企業(yè)，有時候不僅僅看的是它的市場份額、營收能力等等，而是看它的格局。能將自身發(fā)展融入到社會發(fā)展中，自覺融入中華民族偉大復(fù)興征程，通過人才、創(chuàng)新上的投入實現(xiàn)科技自立自強，推動社會的可持續(xù)發(fā)展，才是一家頂級企業(yè)的內(nèi)在特質(zhì)。
大北農(nóng)的“創(chuàng)新密碼”
珍惜人才，不應(yīng)該是一種姿態(tài)，而是骨子里的熱愛。
我們常說“三十而立”，今年剛好三十歲的大北農(nóng)真正“立”起來了，這離不開對人才的重視。
1993年，大北農(nóng)從兩個人、兩萬元、兩間房起步。如今，公司在2023年前三季度實現(xiàn)營收239.31億元，同比增長8.31%，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位進一步穩(wěn)固。
在時間長河當(dāng)中，大北農(nóng)沒有改變的是對人才的投入和建設(shè)。如今大北農(nóng)擁有30000名員工，其中技術(shù)團隊高達(dá)3000人，博士后、博士300余人，碩士1000余人，他們?yōu)楣景l(fā)展貢獻出強勁的創(chuàng)新動力。
憑借在人才上的投入，大北農(nóng)的技術(shù)和創(chuàng)新能力不斷被官方認(rèn)可。
在國家企業(yè)技術(shù)中心2021年評價中，大北農(nóng)以95.5的高分在全國各行業(yè)參與評價的1744家企業(yè)中，排名第10。
眺望以后，大北農(nóng)有一個長遠(yuǎn)目標(biāo)：
2035年成為全球第一農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。
為未來投資的企業(yè)，才能穿越周期。
面向未來，大北農(nóng)投資建設(shè)了大北農(nóng)鳳凰國際創(chuàng)新園。這個園區(qū)建筑面積近20萬平方米，投資價值80億元，能容納研發(fā)人員6000人，行政人員2000人，是全球單體最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)研發(fā)園、全球農(nóng)業(yè)創(chuàng)新高地，堪稱我國“農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新硅谷”，將為大北農(nóng)提供長期發(fā)展動力。
網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)流行一句話：“21世紀(jì)什么最寶貴，人才。”
青年科創(chuàng)強則國家強。不管是國家還是企業(yè)，擁有青年科創(chuàng)人才就擁有源源不斷的創(chuàng)新能力，就能搶占科技的制高點。讓人欣慰的是，我國正在國家戰(zhàn)略層面不斷提高對人才和創(chuàng)新的重視，同時還有“挑戰(zhàn)杯”賽和大北農(nóng)這樣助推力量，未來值得期待。
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