隨著中國影視行業(yè)逐漸傾向于注重內(nèi)容端輸出，影視IP產(chǎn)業(yè)鏈的變現(xiàn)能力持續(xù)加強(qiáng)，市場競爭也日趨加大。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國影視行業(yè)市場規(guī)模達(dá)2349億元，同比增長23.2%，有望在2024年達(dá)到3618億元。
面對新一輪信息技術(shù)革命帶來的變革和全球電影競爭新態(tài)勢，影視行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展仍面臨不少難題。由于政策監(jiān)管日趨嚴(yán)苛，影視劇備案數(shù)量驟降，影視類個人工作室短時間內(nèi)大量注銷。影視行業(yè)如何破局尋找發(fā)展新機(jī)遇，已經(jīng)迫在眉睫。
寒冬之下，影視行業(yè)發(fā)展存在重重阻力
1、工作任務(wù)繁多，用工需求難滿足
影視行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，短期用人需求大，線上線下都需要人員來保證運(yùn)轉(zhuǎn)。對于線下劇組來說，包括導(dǎo)演組、制片組、劇務(wù)組、攝影組、美工組、錄音組等，小劇組往往有二三十人，大劇組甚至有上千人，線上工作又包括后期制作、影視宣發(fā)、字幕翻譯等崗位。由于行業(yè)專業(yè)度較高，相應(yīng)的人才資源比較稀缺，影視公司招聘兼職人員的難度也比較大。
工作層層分包，人員管理繁雜
一部影視劇從出品、對外分包到組建生產(chǎn)團(tuán)隊，中間往往要經(jīng)歷五六次轉(zhuǎn)包，工作層級多，管理任務(wù)不清晰。影視行業(yè)除了部分固定員工外，還有大量兼職人員，員工分散各地，流動性大，入職離職頻繁。由于沒有統(tǒng)一管理平臺，人員信息登記難、溝通成本高，事項溝通確認(rèn)緩慢。對影視公司來說，協(xié)調(diào)和決策尤其重要，不能及時了解員工情況，容易影響項目進(jìn)度，制作管理過程也會出現(xiàn)混亂的情況。
3、公司財務(wù)繁亂，易存在合規(guī)問題
2021年，國家稅務(wù)總局辦公廳發(fā)布通知進(jìn)一步加強(qiáng)文娛領(lǐng)域從業(yè)人員稅收管理，規(guī)范稅收管理。兼職人員與影視公司并不存在雇傭關(guān)系，公司的運(yùn)營人員需要面對人員統(tǒng)計、酬勞計算、財務(wù)結(jié)算、稅務(wù)申報等繁瑣流程，大量兼職用工獲取發(fā)票困難、四流難合一。
不少影視公司在對兼職人員進(jìn)行發(fā)薪時，往往采用現(xiàn)金或者個人轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行傭金結(jié)算，財務(wù)繁亂，大量無票支出，白條、缺票現(xiàn)象常見，存在稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險，讓影視公司的賬務(wù)不禁查。
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1、顆?；?wù)產(chǎn)品，精準(zhǔn)提供所需人員
身邊云深入了解影視公司需求，打造影視云管理系統(tǒng)。線下自由職業(yè)者可通過小程序、邀請碼、批量導(dǎo)入等方式注冊入駐系統(tǒng)，同時，影視劇組和影視公司可以通過影視云管理系統(tǒng)享受顆粒化服務(wù)產(chǎn)品，輕松獲取所需人才，精準(zhǔn)匹配影視行業(yè)所需的燈光師、發(fā)型師、臨時演員等多種崗位，保證拍攝期內(nèi)項目正常進(jìn)行，避免出現(xiàn)因人員不足帶來的運(yùn)轉(zhuǎn)難題。
2、線下人員管理高效，層級穿透清晰
影視云管理系統(tǒng)提供了線下預(yù)算管理、拍攝通告模板、線下人員管理等工具，支持影視公司創(chuàng)建和管理旗下多個劇組、預(yù)算表格式上傳生成、根據(jù)預(yù)算細(xì)項添加任務(wù)、批量導(dǎo)入線下人員或定向選擇確定形成服務(wù)訂單。影視公司可以一鍵導(dǎo)入預(yù)算類目，人員錄用、登記、工作記錄過程清晰可見，實(shí)現(xiàn)了對工作人員進(jìn)行線上數(shù)字化管理，各階段工作流程線上確認(rèn)。
3、預(yù)算管理清晰，結(jié)算憑證記錄完整
金稅四期上線，企業(yè)合規(guī)問題越來越重要。影視云管理系統(tǒng)滿足影視公司結(jié)算安全合規(guī)的訴求，合同流程、交易憑證、付款記錄、發(fā)票票據(jù)流程完整，四流合一的財務(wù)憑證輕松備查。
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