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由云生集團(tuán)主辦,以“數(shù)智驅(qū)動(dòng),云生未來(lái)”為主題的2022第七屆中國(guó)人力資源科技創(chuàng)新峰會(huì)近日落下帷幕。每屆峰會(huì)云生集團(tuán)都會(huì)發(fā)布旗下全新人力資源數(shù)字化產(chǎn)品,今年云生家族誕生了全新零代碼平臺(tái)——易搭云,結(jié)合云生集團(tuán)HRWORK人事通平臺(tái),幫助企業(yè)以人為中心的數(shù)字化能力延伸,實(shí)現(xiàn)更多數(shù)字化場(chǎng)景的覆蓋。

今天,就讓我們一起來(lái)認(rèn)識(shí)一下“易搭云”。

降本增效利器

“零代碼”為何流行?

疫情的反復(fù),讓企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程開(kāi)始提速,數(shù)字化應(yīng)用需求逐漸增多,業(yè)務(wù)變化更加敏捷,對(duì)數(shù)字化應(yīng)用開(kāi)發(fā)周期和功能迭代速度提出更高要求。

多年來(lái),企業(yè)需要上信息系統(tǒng)時(shí)有兩條路可供選擇——自己招募程序員來(lái)開(kāi)發(fā)新系統(tǒng),或從外部直接采購(gòu)工具。但二者均存在著一定的弊端,要么成本高,要么無(wú)法滿(mǎn)足個(gè)性化需求。

就像買(mǎi)西裝和高定西裝,前者只需直接購(gòu)買(mǎi),方便快速,通常更便宜,但不一定完全合身;后者量體剪裁,能做到合身,卻往往更貴,并需要付出更長(zhǎng)的等待時(shí)間。

近年來(lái),一種新的開(kāi)發(fā)模式逐漸成為了潮流——零代碼開(kāi)發(fā),它以一種不可阻擋的趨勢(shì),席卷了各個(gè)行業(yè)。零代碼產(chǎn)品是指用戶(hù)無(wú)需編程即可快速構(gòu)建應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)平臺(tái),它之所以變得越來(lái)越流行,是因?yàn)槟軌蚯袑?shí)解決用戶(hù)的痛點(diǎn),一方面可以降低企業(yè)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的人力成本,另一方面可以將原有數(shù)月甚至數(shù)年的開(kāi)發(fā)時(shí)間成倍縮短,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效、靈活迭代的價(jià)值。

而零代碼使用對(duì)象被定位于業(yè)務(wù)人員,相當(dāng)于讓業(yè)務(wù)人員直接加入企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用系統(tǒng)構(gòu)建過(guò)程中。以云生集團(tuán)直接面向的人力資源領(lǐng)域?yàn)槔?零代碼即能夠讓HR面向不同類(lèi)型的管理場(chǎng)景進(jìn)行通用、易用、好用的開(kāi)發(fā),可以自己動(dòng)手快速構(gòu)建出符合需求的應(yīng)用系統(tǒng),解決問(wèn)題,提高效率。同時(shí)因其簡(jiǎn)單好用的特性,幫助HR打消人力資源數(shù)字化產(chǎn)品復(fù)雜難搞的顧慮。

易搭云:易連接,易拓展

以企業(yè)需求為核心

云生集團(tuán)易搭云事業(yè)部總經(jīng)理鄧超認(rèn)為,真正好用的數(shù)字化產(chǎn)品不應(yīng)該將視野僅僅局限在自身的好用,而應(yīng)該以企業(yè)的需求為核心。因此,易搭云必須做到易連接、易拓展。

易連接:通過(guò)易搭云連接器可視化配置連接,打破系統(tǒng)孤島,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,無(wú)需替換舊系統(tǒng),新舊系統(tǒng)快速融合。

易拓展:企業(yè)可根據(jù)不同階段的不同需求,隨需調(diào)整。軟件不應(yīng)該決定企業(yè)的工作方式,而應(yīng)該由企業(yè)決定軟件的工作方式。

回歸業(yè)務(wù)需求

沒(méi)有人比HR更懂HR

回歸到人力資源管理上,我們?cè)谂c企業(yè)客戶(hù)交流時(shí)經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣一句話:我們公司的特殊情況比較多。 人力資源管理各個(gè)模塊本身存在較為復(fù)雜的特征,根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài),對(duì)系統(tǒng)工具的需求又不盡相同。

舉個(gè)例子,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)是一個(gè)龐大而又相對(duì)活躍的群體,小規(guī)模企業(yè)可能首選免費(fèi)的系統(tǒng),當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)到三五百人時(shí)開(kāi)始用收費(fèi)系統(tǒng),再成長(zhǎng)到兩三千人的時(shí)候可能會(huì)自己研發(fā)系統(tǒng),到了一兩萬(wàn)人左右,企業(yè)會(huì)覺(jué)得術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,企業(yè)希望系統(tǒng)工具能夠私有化、定制化,又要花上千萬(wàn)買(mǎi)更多的系統(tǒng)······當(dāng)企業(yè)發(fā)展到了一定規(guī)模后,往往就會(huì)開(kāi)始顯現(xiàn)出系統(tǒng)割裂的問(wèn)題。

再?gòu)?qiáng)大、再一體化的SaaS系統(tǒng)工具,也很難做到與每一家企業(yè)用戶(hù)的業(yè)務(wù)100%匹配,而在烏卡時(shí)代下,業(yè)務(wù)需求不斷變化正是HR工作的新常態(tài),沒(méi)有人比HR更懂HR,他們急需能夠更敏捷靈活地響應(yīng)業(yè)務(wù)變化的數(shù)字化工具。

因此,云生集團(tuán)的核心一站式人力資源數(shù)字化服務(wù)云平臺(tái)HRWORK人事通能夠滿(mǎn)足企業(yè)從招聘、背調(diào)、入職、社保公積金、薪酬、個(gè)稅、商保、雇員福利等一直到離職的所有流程,再通過(guò)零代碼產(chǎn)品易搭云的加入,讓更新更好的技術(shù)快速為“我”所用,隨時(shí)豐富新功能點(diǎn),例如績(jī)效評(píng)估、員工激勵(lì)、黨務(wù)工作等等。

HRWORK+易搭云,既能夠滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)下最迫切的業(yè)務(wù)需求,又能夠伴隨未來(lái)企業(yè)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。無(wú)需高成本、長(zhǎng)周期,快速擁有專(zhuān)屬的人事管理系統(tǒng)支撐其高效工作,讓HR能更好地應(yīng)對(duì)不確定性。

同時(shí),企業(yè)的營(yíng)收、成本、費(fèi)用等財(cái)務(wù)資源的流轉(zhuǎn)都是以人為中心在發(fā)生的,HRWORK+易搭云也可以幫助企業(yè)以人為中心的數(shù)字化能力延伸,實(shí)現(xiàn)更多數(shù)字化場(chǎng)景的覆蓋,做到人業(yè)財(cái)一體化。

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