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我們大多數(shù)人剛開始創(chuàng)辦一家企業(yè)都遇到經(jīng)營(yíng)管理等諸多問題，想要成為一個(gè)成功的企業(yè)都要具備很多優(yōu)秀的素質(zhì)，而且這些優(yōu)點(diǎn)是別人很少可以做到的。那么想要成為一個(gè)合格優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具備哪些優(yōu)秀素質(zhì)呢，下面小編結(jié)合了幾個(gè)企業(yè)前輩的金句良言給各大企業(yè)參考，希望有所幫助。
人在這一生中當(dāng)都在為認(rèn)知買單;同時(shí)，人這一生中都在將自己的認(rèn)知進(jìn)行變現(xiàn)。
1、賞罰分明，機(jī)制明確
在管理過程中要到做功臣不必在我，但功臣一定有我。老板不要和員工搶功勞。一定要注重人才體系的搭建，建立起人才的甄別、晉升、淘汰體系。老板要做的是選對(duì)賽道，找對(duì)人，分好錢。
2、人才選篩，確定公司構(gòu)架
大部分公司的人才都很難能夠處理好空降，人才一定是先選篩再培養(yǎng)，做好選用育留，以終為始，善始善終真的很重要。一定要注重公司中臺(tái)的搭建，以及做老板要多關(guān)注基層同事，得民心者得天下就是這個(gè)道理。沒有最好的架構(gòu)，但一定有最適合公司的架構(gòu)，很多問題都是架構(gòu)搭建的問題，當(dāng)業(yè)務(wù)成型時(shí)，稍微進(jìn)行微調(diào)就有可能帶來幾倍的收益。
3、簡(jiǎn)化問題，用心感受
能夠把抽象事物具象化，還能將語言重組用簡(jiǎn)短的話語來表達(dá)的人本身就得值去欽佩。特別佩服那些一眼就能夠看清問題本質(zhì)的人。發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，當(dāng)我越往上溝通時(shí)，大部分人都不在乎自己的“面子”，反而能夠很客觀的去看待一些他人對(duì)“我”的中肯評(píng)價(jià)。
知道和做到是一個(gè)大巨的鴻溝，時(shí)同每個(gè)人于對(duì)一件物事一句深刻的話語，認(rèn)知程度都是不同的，可能有多層意思，現(xiàn)有階段你只能夠理解到第二層，剩下的需要時(shí)間去經(jīng)歷，多很事情你不去經(jīng)歷不去感受，就算直接告訴你答案讓你少走彎路，你也法無能夠做到感同身受。但是，深度思考問題本質(zhì)夠能讓你看清多很東西。
4、靜心反思，用心思考
大部分人都缺乏了深度思考和看待問題的心核能力。
我們都被高速發(fā)展的時(shí)代馴化的不會(huì)思考了，而是被生活反復(fù)不斷的推著走，這個(gè)時(shí)代的息信差在不斷縮減，凡事發(fā)生必將有益于我。趁年輕，去多經(jīng)歷多去感受，在這個(gè)社會(huì)中大部分人是能夠做到向上兼容的，但是很少有人能夠做到向下兼容。唯有對(duì)于事物人物保持謙卑的敬畏之心，方能讓我們走的更遠(yuǎn)。
5、能力的裂變，方向定位
倘若在同領(lǐng)域情況下，他人資源比你強(qiáng)，認(rèn)知比你高，技術(shù)比你牛逼，思考比你要深要廣，關(guān)鍵是還極度比你努力。你是沒有機(jī)會(huì)和他去拼的。
要能夠找到自己的合理生態(tài)位，然后通過自己最擅長(zhǎng)的能力發(fā)展成為另一種你擅長(zhǎng)的能力，這是一個(gè)企業(yè)家所要具備的。
6、創(chuàng)始人時(shí)刻保持思考
創(chuàng)始人要保持對(duì)未來一定的思考，想明白自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到自己的生態(tài)位，然后以終為始去進(jìn)行反推，不能以始為終去正推。然后再去找到自己原始第一驅(qū)動(dòng)力，其次再去細(xì)分年月日規(guī)劃出來。最終再去思考第二三四驅(qū)動(dòng)力。
7、空杯心去學(xué)習(xí)
要知道自己一定有所不知，保持敬畏之心不斷的去向他人學(xué)習(xí)。
你會(huì)的東西別人不會(huì)，他始終會(huì)尊敬你，然后當(dāng)你保持了敬畏之心，你會(huì)的東西還能夠讓自己有更高一個(gè)緯度的突破。不要像下等人一樣看到別人能夠做起來很牛逼，覺得我上我也行，前輩說千萬別有這種思想，至少它會(huì)在一定程度局限你。
不要過于貪戀永恒上升，高光時(shí)刻為蟄伏鋪墊。每個(gè)人不可能永遠(yuǎn)處于上升期啊，不要被過去的高光時(shí)刻遮蔽雙眼，追求永無上限的“比過去更好比去年更美”。自己有幸能攀上某高峰，除了實(shí)力亦會(huì)有天時(shí)地利人和的加持。咱一定要踏踏實(shí)實(shí)的把錢給賺了。
8、知人善用，領(lǐng)導(dǎo)凝聚力
當(dāng)公司人數(shù)變多的時(shí)候淺性代表公司業(yè)務(wù)利潤(rùn)在下滑，同時(shí)當(dāng)組織架構(gòu)發(fā)展過快底下的人能力跟不上的時(shí)候最簡(jiǎn)單粗暴的方式就是換能力強(qiáng)的人頂上，還一種解決方案就是老板親自扛槍帶隊(duì)打仗，和團(tuán)隊(duì)一起共進(jìn)退，共存亡，親自帶隊(duì)拉高主管的上下限，越往后你會(huì)越覺得這種友誼越純粹，畢竟業(yè)務(wù)能力和做人我還是會(huì)把做人排第一。
一個(gè)企業(yè)抓住一次紅利賺了錢不牛逼，能夠持續(xù)源源不斷的賺錢，且為這個(gè)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，承擔(dān)起一份子才是牛逼的。賺錢既不是目標(biāo)也不是結(jié)果，他只是一個(gè)過程，祝各位企業(yè)道路中能夠盡快的有一天為這個(gè)社會(huì)做出自己力所能及的事情，最后成為一個(gè)有溫度的企業(yè)家。
文章來源：盧松松博客，歡迎關(guān)注我的帳號(hào)哦!
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