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當(dāng)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越趨向于人才的競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化、信息化元素也越來(lái)越濃。不過(guò)，“招聘難”和“就業(yè)難”的問(wèn)題卻始終困擾眾多企業(yè)和求職者， 基于市場(chǎng)痛點(diǎn)，幫幫助學(xué)打造升級(jí)就業(yè)新模式——幫幫就業(yè)管家精準(zhǔn)破解“人才荒”難題。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，招聘和就業(yè)市場(chǎng)上，被詬病很久的問(wèn)題主要包括了招聘信息安全、信息豐富度、匹配效率等。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)不斷賦能各行業(yè)，新技術(shù)、新理念與傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)合也讓招聘行業(yè)迎來(lái)了新變化。其中，幫幫助學(xué)旗下推出的幫幫就業(yè)管家，就針對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)進(jìn)行了創(chuàng)新探索，主要為來(lái)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的藍(lán)領(lǐng)中高端技能人才和用工方提供人才輸送和學(xué)員職業(yè)管理服務(wù)。用科技創(chuàng)新和垂直行業(yè)的就業(yè)新模式打造了解決職業(yè)領(lǐng)域企業(yè)招聘和具備專(zhuān)業(yè)技能的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才就業(yè)問(wèn)題的一站式服務(wù)平臺(tái)。

通過(guò)招聘和就業(yè)市場(chǎng)的無(wú)數(shù)案例可以看到，很多企業(yè)目前依舊沿襲傳統(tǒng)招聘方法：以應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能為指標(biāo)篩選簡(jiǎn)歷，HR們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)中也通常憑感覺(jué)和印象決定是否招聘求職者。這種模式無(wú)法避免以“外在能力”取人的弊端，忽略了發(fā)現(xiàn)人才的內(nèi)在能力及潛力水平，進(jìn)而造成人崗匹配的成功率極低。據(jù)了解，“幫幫就業(yè)管家”的核心功能就是“職業(yè)技能人才和用工單位的精準(zhǔn)匹配”。針對(duì)這個(gè)弊端，幫幫就業(yè)管家通過(guò)將代招、代培功能引入招聘場(chǎng)景，讓教培機(jī)構(gòu)向用人方進(jìn)行人才推薦，從而實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才和用工企業(yè)的高效鏈接，提升招聘效率、降低招聘成本。

在整合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員資源和用工方需求的基礎(chǔ)上，幫幫就業(yè)管家采取用工方發(fā)單和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接單模式。因?yàn)閹蛶途蜆I(yè)管家服務(wù)的目標(biāo)人群就是具備一定職業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)藍(lán)領(lǐng)崗位人才，而眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正是培養(yǎng)這些人才的重要渠道和平臺(tái)。幫幫就業(yè)管家構(gòu)筑起這種1對(duì)1接單模式體系，通過(guò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才的精準(zhǔn)匹配，提升招聘效率和入職成功率，進(jìn)而提高雇主招聘需求的滿意度，最終實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才全生命周期的職業(yè)管理。

截至2020年5月，幫幫旗下的品牌機(jī)構(gòu)已經(jīng)服務(wù)超20萬(wàn)學(xué)員，并與2萬(wàn)余家教培機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作。有了這樣的人才資源庫(kù)，幫幫就業(yè)管家可以持續(xù)穩(wěn)定地為用工企業(yè)提供職業(yè)技能人才的對(duì)接和輸送平臺(tái)服務(wù)。

在幫幫就業(yè)管家的平臺(tái)整合下，專(zhuān)業(yè)人才與用人單位可以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，提升招聘效率和入職成功率，進(jìn)而提高雇主招聘需求的滿意度，最終實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才全生命周期的職業(yè)管理。與此同時(shí)，教培機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能培訓(xùn)讓學(xué)員可以獲得精準(zhǔn)的就業(yè)推薦和工作崗位匹配，進(jìn)而能通過(guò)平臺(tái)獲得持續(xù)的推薦招聘費(fèi)用收入。這樣對(duì)學(xué)員、用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來(lái)多贏效果，也進(jìn)一步保證了整個(gè)合作鏈的持久運(yùn)轉(zhuǎn)。

當(dāng)然， 人才信息及用人單位的真實(shí)性與可靠性，同樣也是招聘雙方都非常關(guān)注的信息。一方面，幫幫一直立足賦能教培行業(yè)，正在打造的“教保聯(lián)盟”、“幫幫好店”等多條增值服務(wù)線也已經(jīng)得到教培行業(yè)的共鳴和支持，可以充分保證代招、代培功能中教培機(jī)構(gòu)提供的人才貨真價(jià)實(shí)。另一方面，在確保信息透明化的前提下，幫幫就業(yè)管家通過(guò)實(shí)勘并審核機(jī)構(gòu)入駐資料，確保機(jī)構(gòu)發(fā)布信息的真實(shí)性，這樣既能快速了解供需雙方用工和就業(yè)需求的真實(shí)情況，也能保證求職者的合法權(quán)益。

值得一提的是，幫幫就業(yè)管家在收費(fèi)機(jī)制上也充分考慮到了風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原則。招聘方在發(fā)布招聘信息后需要支付該訂單招聘費(fèi)用，招聘費(fèi)會(huì)存入商家安全賬戶(hù)里進(jìn)行凍結(jié)，如果發(fā)生取消訂單，退款，資金會(huì)通過(guò)安全賬戶(hù)進(jìn)行返還對(duì)應(yīng)招聘結(jié)算賬戶(hù)。只有招聘訂單完成，招聘費(fèi)用才會(huì)從商家安全賬戶(hù)中解凍并結(jié)算給人才推薦機(jī)構(gòu)的安全賬戶(hù)。目前，幫幫就業(yè)管家正結(jié)合需求梳理、項(xiàng)目執(zhí)行、成果交付、流程管控等環(huán)節(jié)，深度結(jié)合不同客戶(hù)的業(yè)務(wù)特色，深度打磨優(yōu)化更加成熟、完整的靈活用工解決方案，持續(xù)為企業(yè)精準(zhǔn)匹配工作者，也為更多的人才尋找最合適的職場(chǎng)舞臺(tái)。

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