A5創(chuàng)業(yè)網(公眾號：iadmin5)11月24日報道，昨日新京報記者暗訪發(fā)現多家公司在Boss直播上涉嫌*招聘。據悉，這些企業(yè)在平臺發(fā)布職位后，引導求職者與其在線下或微信等其他渠道溝通崗位職責的非正常招聘行為，甚至進行*招聘。
對此，BOSS直聘回應新京報記者稱，他們已對涉事企業(yè)賬號封禁，并將這些企業(yè)發(fā)布的相關崗位全部下線，平臺已展開相關崗位的進一步嚴格排查。
由此看來，Boss直聘對信息的把關依然存在明顯的bug，此前只要在平臺上進行簡單的注冊，哪怕是虛構公司的名稱和職務，都能夠發(fā)布招聘信息。隨后平臺對審核機制進行了升級，然而一些不法的虛假招聘信息依然大量存在。
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與傳統(tǒng)招聘模式相比，網絡招聘具有信息傳播速度快、時效性強、溝通效率高等特點，再加上受疫情這一外界因素影響，線上面試頻率增高，廣大求職者們對網絡招聘的接受度開始日益提升。隨著線上招聘市場規(guī)模的逐漸擴大，行業(yè)內也跑出了不少知名玩家，比如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、獵聘等等。而在眾多線上招聘平臺中，
2021年全年公司實現營收42.6億元，同比增長119.0%；非通用會計準則下，全年實現經調整后凈利潤8.53億元，全年利潤由負轉正，連續(xù)三個季度盈利。同時在下半年暫停新增下，BOSS直聘全年平均月活躍用戶數（MAU）達到2710萬，同比上漲37%。
獵聘作為中高端招聘市場的絕對龍頭擁有不可否認的先發(fā)優(yōu)勢。灼識咨詢報告顯示，截止今年二季度，獵聘在國內中高端人才招聘市場的占有率接近90%。而與大眾人才市場相比，中高端人才匹配生意更復雜，技術門檻更高等讓獵聘形成了堅實的技術壁壘和品牌壁壘。值得注意的是，在中高端人才年輕化趨勢下，獵聘今年初開啟年輕化戰(zhàn)
