4月9日《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進(jìn)條例》發(fā)布。截至當(dāng)日，為了保障老年人合法權(quán)益，已有18地出臺(tái)了子女護(hù)理假(陪護(hù)假)的相關(guān)規(guī)定，有的是省級(jí)層面，有的只是市級(jí)層面。
各地政策有何不同?老年人與子女在同一行政區(qū)域，該如何申請(qǐng)護(hù)理假?有沒(méi)有一套自動(dòng)計(jì)算，自動(dòng)釋放，自動(dòng)結(jié)算的智能休假解決方案呢?
子女護(hù)理假
一、 從適用對(duì)象上分析
河南、重慶、廣州等一半地區(qū)規(guī)定只有獨(dú)生子女享受護(hù)理假，寧夏、云南、四川等省份以及西安市還明確了非獨(dú)生子女也可享受帶薪護(hù)理假，但天數(shù)略短于獨(dú)生子女。
另外，南京、北京、湖北等部分地區(qū)還規(guī)定，其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員也可以享受護(hù)理假，比如老年人的配偶。丈夫年滿60周歲生病住院治療期間，仍在工作的妻子也可以向用人單位申請(qǐng)護(hù)理假。
二、從護(hù)理假天數(shù)上分析
北京、南京、河北等未明確規(guī)定，絕大部分地方明確規(guī)定了天數(shù)。其中，西安、云南、內(nèi)蒙等地規(guī)定了每年護(hù)理假的固定天數(shù)，寧夏、山西、四川等大部分地區(qū)規(guī)定了每年護(hù)理假的上限天數(shù)，河南、湖北、淮安等地則規(guī)定了每年護(hù)理假的下限天數(shù)。
三、從護(hù)理假期間待遇上分析
大部分省市明確了子女護(hù)理假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，如西安規(guī)定正常支付工資，南京、內(nèi)蒙、河北、四川、湖北等則未明確護(hù)理假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)，給用人單位制定政策留下空間。
四、從護(hù)理假享受條件分析
各地文件一般都規(guī)定老年人是指60周歲以上的公民，并將老年人住院治療作為子女享受護(hù)理假的前提條件，重慶還要求老年人所需護(hù)理級(jí)別達(dá)到二級(jí)護(hù)理，另外北京、內(nèi)蒙古等地還將失能(不能自理)、臨終等也作為享受護(hù)理假的條件。
職工申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，用人單位可以要求職工提供其符合護(hù)理假享受條件的證明文件，比如老年人的身份證、住院證明、殘疾證等。
五、從護(hù)理假執(zhí)行的強(qiáng)制性上分析
除南京、廣州是倡導(dǎo)性規(guī)定外，其它地方均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予子女護(hù)理假，為強(qiáng)制性規(guī)定，職工符合護(hù)理假享受條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
六、從適用地域上分析
各地文件一般規(guī)定適用于本地行政區(qū)域內(nèi)老年人權(quán)益保障以及相關(guān)工作，并規(guī)定了不同的護(hù)理假天數(shù)和享受條件。實(shí)踐中，老年人與子女可能不在同一行政區(qū)域居住和工作，比如老年人在河南居住，有子女在北京工作，有子女在西安工作，子女護(hù)理假規(guī)定應(yīng)如何適用，各地文件并未明確。
從立法本意和統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)角度，職工申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)適用老年人所在地文件規(guī)定進(jìn)行審核，當(dāng)?shù)卣虿脤彊C(jī)構(gòu)另有規(guī)定的除外。
除目前已經(jīng)發(fā)布子女護(hù)理假規(guī)定的18地之外，還有多地也正在探索設(shè)立獨(dú)立的子女護(hù)理假，如深圳。
蓋雅智能休假解決方案
作為一家能夠?yàn)榭蛻籼峁┤騽趧?dòng)力管理軟件云服務(wù)的中國(guó)廠商，蓋雅工場(chǎng)非常了解中國(guó)企業(yè)各種各樣的假期管理方法制度和實(shí)操情境。
在過(guò)去的10年里，蓋雅工場(chǎng)不斷迭代精益，為客戶企業(yè)提供了完整高效的休假管理套件，幫助客戶做到自動(dòng)計(jì)算，自動(dòng)釋放，自動(dòng)結(jié)算的智能休假解決方案。
后臺(tái)針對(duì)不同區(qū)域的不同政策配置
(由于「子女護(hù)理假」容易和「產(chǎn)后護(hù)理假」混淆，所以，我們建議客戶選擇「父母陪護(hù)假」這個(gè)名稱來(lái)進(jìn)行配置。)
員工線上申請(qǐng)，主管實(shí)時(shí)審批
HR和管理人員通過(guò)這些自動(dòng)實(shí)時(shí)智能化的功能進(jìn)行個(gè)人的安排及審批處理員工的需求，大大提升了處理審批的效率，提高了員工的滿意度。
假勤管理，蓋雅搞得定。
政策來(lái)源 | 騰訊網(wǎng)「工人日?qǐng)?bào)|津工E家」
關(guān)于蓋雅：蓋雅工場(chǎng)是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國(guó)企業(yè)。每天分布在全球24個(gè)國(guó)家與地區(qū)的1500余家客戶，450余萬(wàn)員工在使用蓋雅勞動(dòng)力管理云服務(wù)來(lái)控制勞動(dòng)力成本、快速提升勞動(dòng)力效率、預(yù)先規(guī)避合規(guī)化風(fēng)險(xiǎn)并切實(shí)提高員工滿意度。蓋雅工場(chǎng)成立于2009年，總部位于蘇州，投資方包括老虎環(huán)球基金、華平投資、元生資本和經(jīng)緯中國(guó)等。勞動(dòng)力管理，蓋雅搞得定。
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！
