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營(yíng)銷渠道拓展，產(chǎn)生用戶裂變升級(jí)，是企業(yè)發(fā)展重要環(huán)節(jié)，雖說市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷渠道拓展尤為重要，形式化的渠道開展，成為隱患，對(duì)很多公司來講，隨著業(yè)務(wù)不斷的深入和開拓，網(wǎng)絡(luò)不同引流平臺(tái)不斷沖擊市場(chǎng)，企業(yè)為何迎合市場(chǎng)開拓需求，不斷增量推廣渠道，如何進(jìn)行優(yōu)化拋之腦后。

網(wǎng)絡(luò)推廣面的加減法，因受制于業(yè)務(wù)關(guān)系，急功近利反而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加，優(yōu)化渠道投產(chǎn)比，降低成本浪費(fèi)增加，也能沉淀品牌影響力，品牌影響力拓張也能快速吸引更多的營(yíng)銷渠道主動(dòng)上門，做可行項(xiàng)目篩選。

推廣與營(yíng)銷渠道本著市場(chǎng)環(huán)境影響，例如餐飲加盟品牌，如何打造爆款，如何傳播品牌餐飲文化，讓自己的品牌在互聯(lián)網(wǎng)中更具備傳播價(jià)值，通過各種綜藝或明星代言帶來的明星效應(yīng)等，都可以引導(dǎo)一部分的消費(fèi)市場(chǎng)主導(dǎo)，通過不同的傳播渠道，快速進(jìn)行市場(chǎng)覆蓋，這也是一個(gè)品牌通過現(xiàn)有營(yíng)銷方式結(jié)合營(yíng)銷渠道做品牌沉淀。

同時(shí)也是在對(duì)比傳統(tǒng)渠道和網(wǎng)絡(luò)推廣渠道的量化對(duì)比，通過數(shù)據(jù)反饋針對(duì)投產(chǎn)比情況進(jìn)行分析和總結(jié)。

例如在疫情期間，餐飲業(yè)的打擊不可謂不大，很多餐飲品牌在借助疫情期間，做一些正能量傳播，例如：捐款、捐物質(zhì)等形式，雖暫停堂食服務(wù)，但外賣不打烊，通過結(jié)合外賣平臺(tái)以及新聞源平臺(tái)宣傳，用無接觸配送服務(wù)打量一個(gè)品牌的態(tài)度。

傳統(tǒng)渠道的裂變提升，往往就是在基礎(chǔ)用戶環(huán)節(jié)得以情緒化轉(zhuǎn)變，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中可以做不同類型的廣告，通過各種方式的推廣來獲取目標(biāo)用戶，但是綜合看來，都是以產(chǎn)品如何如何好出發(fā)，并不能站在點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的用戶角度去打動(dòng)用戶，因此環(huán)節(jié)與模式上的調(diào)整，還有就是對(duì)用戶端做一些問題的梳理，真正要實(shí)現(xiàn)裂變式營(yíng)銷，不要委身于用戶，也不要過于營(yíng)銷，就告訴用戶使用與不使用的區(qū)別，因?yàn)樯畋匦杵?，不是很多，往往出現(xiàn)的產(chǎn)品都是升級(jí)類產(chǎn)品，并非必需品，用戶只要知道生活品質(zhì)能夠得以改變，或者生活氛圍得以提升，采購(gòu)了該產(chǎn)品的意義，就夠了，過于討好用戶很容易適得其反，形成用戶流失。

品牌化營(yíng)銷中產(chǎn)生用戶裂變

逢年過節(jié)，大家手機(jī)里充滿了各式各樣的短消息，全都是商家促銷的信息，一萬個(gè)能成交一個(gè)就算不錯(cuò)，但是商家為了拓展品牌，也樂此不疲。但是我們要換種思維去向，作為商家應(yīng)該把種子用戶維護(hù)好，通過用戶傳送口碑，可以節(jié)約很大的營(yíng)銷費(fèi)用。為何要在用戶中產(chǎn)生裂變環(huán)節(jié)，這其實(shí)應(yīng)驗(yàn)了：物以類聚人以群分，這句話。因?yàn)橐活愇锲访嫦虻耐皇莻€(gè)體，而是一類人群，企業(yè)如果疏忽了人的因素，最后損失的就是企業(yè)自身。因?yàn)槿说木酆弦蛩赜泻芏啵苋菀滓驗(yàn)橐活惍a(chǎn)品就到了一起，因此口碑式營(yíng)銷，讓用戶變身為企業(yè)的粉絲，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷能形成合圍。

用戶購(gòu)買某一產(chǎn)品，不會(huì)單一看了廣告就做決斷，更別提費(fèi)用昂貴，效果未知的產(chǎn)品，只有充分對(duì)比，最后才會(huì)選擇，這時(shí)候，商家也會(huì)根據(jù)自身的產(chǎn)品與同業(yè)產(chǎn)品去做分析，確實(shí)自己的產(chǎn)品有了問題，出現(xiàn)了用戶不喜歡的情況，及時(shí)把問題調(diào)整好，千萬不要出現(xiàn)問題，亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚，一旦遇見問題，刻意回避，最后企業(yè)的問題會(huì)越來越大。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)來說，在經(jīng)營(yíng)與管理過程中也會(huì)遇見各種各樣的問題，出現(xiàn)了問題，要及時(shí)解決，或者不解決。解決是為了亡羊補(bǔ)牢，不解決是為了要實(shí)現(xiàn)顛覆式的調(diào)整，這一切既要與市場(chǎng)掛鉤，也要與大環(huán)境(經(jīng)濟(jì)、政策解讀)等等問題掛鉤，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的未來發(fā)展方向，避免在一個(gè)渠道上最走越遠(yuǎn)，最后企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)出現(xiàn)喪失。

任何一個(gè)管理者不要抵觸企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的人員更替，但是也要固守自己，對(duì)于發(fā)展環(huán)節(jié)的本因，因?yàn)槿藛T更替而更替，最后只能讓企業(yè)受到很大的損失，固守自身操守，降低企業(yè)的人才流失，同時(shí)對(duì)于管理能力也要不斷提升，并且要不斷揣摩事務(wù)的本因。整合營(yíng)銷后續(xù)的高級(jí)部分，我會(huì)結(jié)合一些企業(yè)營(yíng)銷預(yù)見的相應(yīng)案例，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分解，并且把一些道理與因素融合進(jìn)去，既要面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，也要在不斷經(jīng)營(yíng)過程中提升個(gè)體的管理水平，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的管理者，業(yè)務(wù)型人才較多，管理類手段并不高明，在面對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)，可以有很好的營(yíng)銷方案，但是對(duì)于職場(chǎng)復(fù)雜的環(huán)境，會(huì)束手無策，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的企業(yè)，都會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)，如何通過各種方法來應(yīng)對(duì)，既要提升個(gè)人管理水平，也要增強(qiáng)人際關(guān)系的交往，才能在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，讓你脫穎而出!!

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