登山是一項極限運動，也代表著挑戰(zhàn)精神。在國內，也有很多企業(yè)將登山作為企業(yè)文化，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)例如搜狐，金融科技行業(yè)，達飛也一直發(fā)揚著自己獨特的登山文化。
企業(yè)家的性格會決定企業(yè)的性格，達飛擁有登山文化，也正是因為其創(chuàng)始人高云紅是一名登山愛好者。高云紅先生擁有豐富的登山經(jīng)驗，他在2013年7月，就首次挑戰(zhàn)海拔超過7000米的慕士塔格峰。2017年5月，高云紅成功登頂珠峰，成為河北省第一個登頂珠峰的人。之后他便組建達飛登山隊，帶領公司員工開始7+2的 挑戰(zhàn)。先后登頂大洋洲最高峰——查亞峰、南極洲最高峰——文森峰、徒步抵達南極點、登頂南美洲最高峰——阿空加瓜峰。
高云紅登頂珠峰留影
達飛登山隊成員來自于達飛旗下各個子公司的普通員工，2019年8月完成第二輪征召，目前共有30人左右。達飛登山隊除了進行7+2挑戰(zhàn)之外，也積極參加國內的登山活動，2018年1月8日，達飛登山隊成功登頂青海崗什卡雪峰;2018年4月10日，達飛登山隊參與華西都市報主辦的大型公益活動“為愛攀登—慈善巔峰行”，成功登頂四姑娘雪山大姑娘峰。
2018年5月12日，達飛登山隊參加第二屆玉龍雪山超級越野賽，并斬獲佳績。2019年7月12日-15日，達飛登山隊成功穿越秦嶺最高峰太白山。
達飛登山隊攀登崗什卡雪山合影
目前，達飛登山隊又將繼續(xù)出發(fā)，2019年9月17日-9月29日， 他們將前往四川雀兒山進行挑戰(zhàn)。“登山是一項極具挑戰(zhàn)性的運動，登山隊員用自己的行動將挑戰(zhàn)精神植入到企業(yè)的文化中，從而去影響和激勵更多的員工，這是我們達飛登山隊的使命與初衷。”達飛登山隊隊長張建鋒這樣說到。
登山文化對一家企業(yè)的影響既微觀也宏觀。微觀來說，成為隊員的這一批員工，從朝九晚六的上班族變身成為登山者，這種身份的賦予，會讓員工心存感恩。而作為登山精神的直接踐行者，他們也會成為企業(yè)更強的戰(zhàn)士。宏觀角度，登山精神像血液一樣，會向企業(yè)每一位員工滲入，企業(yè)整體的作戰(zhàn)力與融合程度將大為增加。無論是搜狐、達飛組建企業(yè)登山隊，還是王石、高云紅這樣的企業(yè)家親自去登山，這種個人或群體的“挑戰(zhàn)精神”都會形成巨大的作用力， 從而對整個企業(yè)形成影響。
從某種層面理解，達飛登山隊也是達飛的縮影。達飛成立15年，從秦皇島走向全國，成為國內知名的金融科技企業(yè)，正是憑著自身不服輸?shù)奶魬?zhàn)精神。所以從創(chuàng)始人高云紅到企業(yè)的每一位員工，他們都是“登山者”，都是金融行業(yè)勇敢的挑戰(zhàn)者。
達飛登山隊的口號是“登世界，發(fā)現(xiàn)世界”，他們的目標是代表著達飛去不斷創(chuàng)造新高度、新坐標。相信達飛登山隊的登山之路與達飛的企業(yè)發(fā)展之路，都會在這股挑戰(zhàn)精神的推動下，不斷披荊斬棘，走向更遠的前方。
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
