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近日，專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)丁香人才發(fā)布「2018醫(yī)療人才求職就業(yè)調(diào)研報(bào)告」。這份由9617位醫(yī)務(wù)工作者共同參與的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，每10名醫(yī)生中，有2名想立刻跳槽，1名想轉(zhuǎn)行。護(hù)士的流動(dòng)性相比醫(yī)生群體更大，每 7名護(hù)士，就有1名想轉(zhuǎn)行。

2017年，丁香人才發(fā)布的同類(lèi)調(diào)研報(bào)告中，72%的醫(yī)生有跳槽想法，12%的醫(yī)生想轉(zhuǎn)行，沒(méi)有跳槽、轉(zhuǎn)行打算的醫(yī)生只占16%；但2018年新近出爐的這份報(bào)告顯示，47.3%的醫(yī)務(wù)工作者并沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，在原單位繼續(xù)工作是他們的主要趨向，同時(shí)，24.6%的醫(yī)務(wù)工作者希望能讀書(shū)深造，還有18.4% 希望能立刻跳槽，想徹底轉(zhuǎn)行、離開(kāi)醫(yī)療行業(yè)的占 9.6%。

更值得注意的是，在想離職的醫(yī)務(wù)工作者中，排名前三的理由是沒(méi)有發(fā)展前景、工作量超負(fù)荷和對(duì)薪資的不滿，在選擇直接轉(zhuǎn)行的醫(yī)生中，近半數(shù)人員選擇了「工作量超負(fù)荷，壓力大」。

收入偏低一直是中國(guó)醫(yī)務(wù)工作者的主要痛點(diǎn)之一，「2018 醫(yī)療人才求職就業(yè)調(diào)研報(bào)告」顯示，只有8.1%的醫(yī)務(wù)工作者對(duì)自己的薪資滿意，而有17.9%對(duì)薪資非常不滿。其中，相比2017年，超過(guò)一半的醫(yī)生薪資0增長(zhǎng)，甚至有一成的醫(yī)生出現(xiàn)了降薪。

丁香人才《2017醫(yī)生薪酬報(bào)告》中顯示，醫(yī)生的平均年收入為9.6萬(wàn)元，而2018年，他們的期望年收入為15.8萬(wàn)元，是實(shí)際收入的2倍。

與此同時(shí)，與大部分職工享受每天八小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)和雙休日不同，醫(yī)務(wù)工作者幾近飽和的工作強(qiáng)度也令人唏噓。有兩成的醫(yī)務(wù)工作者每月要上夜班 8 天以上，還有 30.0% 的醫(yī)務(wù)工作者每周要加班 11 小時(shí)以上，其中一半要加班至少 20 小時(shí)。

初就業(yè)時(shí)，醫(yī)務(wù)工作者們往往會(huì)看重公里醫(yī)院的「編制」和「鐵飯碗」，但再擇業(yè)時(shí)這一情況有了很大改觀，僅有 16.5% 的人在跳槽時(shí)仍會(huì)希望「有編制」，更多的還是期待下一份工作能夠「與現(xiàn)有工作內(nèi)容/職稱(chēng)相同」或是「職稱(chēng)提升」。

但盡管如此，大部分醫(yī)生尚未將民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為一個(gè)成熟的職業(yè)路徑選擇，仍然有三分之二的求職者愿意去公立醫(yī)院求職。

發(fā)布此次報(bào)告的丁香人才隸屬于互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司丁香園旗下，致力于醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃，高效而精準(zhǔn)地連接醫(yī)療人才和醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩端。未來(lái)，丁香人才將繼續(xù)開(kāi)展醫(yī)務(wù)工作者求職就業(yè)調(diào)研，比對(duì)大環(huán)境與小語(yǔ)境，力求從中發(fā)現(xiàn)變化、深入研究，為醫(yī)務(wù)工作者提供更妥帖、更對(duì)稱(chēng)的求職幫助。

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